随着我国劳动用工制度的改革，在劳动关系领域已实行全面的劳动合同制。在劳动法调整的劳动关系领域外，也存在各种形式的劳动用工。不论是劳动合同形式的用工 责任的存在为条件。 雇员与雇主的关系从本质上来说是基于一种合同关系，在雇主与雇员的人身损害赔偿连带责任的承担上，权利主体是生命权、健康权、身体权受到损害的 ...
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工作交接时支付。 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第三十一条 企业应当与职工一方建立集体协商制度，实行民主管理。集体协商主要采用协商会议的形式 文本交付劳动者本人的，由县级以上人民政府劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 第五十七条 劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续 ...
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合同的情形时，只要同时具备限制解除条件，用人单位仍然不得解除劳动合同。 第三，民事合同解除制度严格遵循合同的相对性原则，不受任何第三方的影响，当事人对合同 解除后，当事人一方如果有损失，可以要求对方赔偿损失，这种损害赔偿只具有补偿性，而劳动合同解除后，除发生损害赔偿外，如果是用人单位协商解除或预告解除 ...
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小时）。而第二期中国妇女社会地位调查数据表明，全国范围内已婚妇女平均每天用于家务劳动的时间为4.36小时，男性为1.54小时。女性在青壮年期间，承担着社会生产 ，面对一方的违法侵权行为，却得不到救济。所以《婚姻法》确立了离婚损害赔偿制度是在新形势下保护离婚当事人合法权益的需要，是保障离婚自由的需要，它 ...
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通常赔偿金的同时，还可以判令行为人支付高于受害人实际损失的赔偿金。我国惩罚性损害赔偿制度的建立是以《中华人民共和国消费者权益保护法》第49条所确立的双倍 金福海：《论建立我国的惩罚性赔偿制度》， 《中国法学》1994年第4 期。 6、 最高人民法院民事审判第一庭《商品房买卖合同司法解释及相关法律规范》 ...
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一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 《劳动法》第98条规定，用人单位违法解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定明显缺乏可操作性，因为在实际 ...
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合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。⑻劳动 者依法行使这种单方解除权导致劳动合同提前终止，从表面上看与一般违约行为相同，但它们的性质 单方解除权，不仅没有保护劳动者 利益反而对其造成实质上的损害，这是我国劳动法在劳动者单方解除劳动合同的规定上存在的漏洞，即用人单位为了防止或限制劳动者 ...
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相关法律规定在个别劳动合同中约定之外，不得由用人单位单方面地将违约金条款约定于劳动规章制度中。此外，在劳动规章制度中也不能写入预定损害赔偿数额的条文。 》，《日本学刊》1997年第3期。 [46]廖正江：《用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读》，中国法制出版社2007年版，第67页。 [47]参见许建 ...
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）。而第二期中国妇女社会地位调查数据表明，全国范围内已婚妇女平均每天用于家务劳动的时间为4.36小时，男性为1.54小时。女性在青壮年期间，承担着社会生产 补偿？从何处补偿？岂“照顾”原则就能实现这种补偿？ （三）、关于离婚损害赔偿制度 《婚姻法》第46条规定：“有下列情形之一的，导致离婚，无过错方有 ...
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于将医疗损害赔偿责任统一地理解为侵权责任。本文所讨论的答记者问也是如此。笔者鉴于，①在存在这类议论的大陆法系国家（比如德日），合同不 萎缩和患者就医便利的丧失。见杨立新，袁雪石《论美国医疗损害赔偿制度改革及其借鉴意义》www.chinacivillaw.com.cn中国民商法律网。民事法学。学者论坛。 ...
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