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开工时,也有作为界限的法律意义,如办理了施工许可证,那么在当事人对开工日期发生争议时,可以施工许可证发放时间作为依据。此外,没有办理施工许可证,工程并不 《合同法》第36条规定,当事人虽没有签订书面合同,但是一方当事人已经履行了主要义务对方接受的,视为合同成立。实际施工人劳动物化在发包人的工程上,而 ...
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发生合同效力的转化。 六、建设工程施工合同条款 (一)关于工程日期 工程日期也就是建设工程合同的履行期限,是建设工程合同的主要条款和必备条款,准确认定工程日期 造成损失的给予一定的惩罚。签订内部承包合同纠纷是否具有可诉性,理论和实务中存在争议。有观点认为,企业内部承包是企业实行内部劳动管理、考核的一种 ...
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。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原 【发文字号】法释[2013]4号【批准部门】【批准日期】【发布日期】2013.01.18【实施日期】2013.02.01【时效性】现行有效【效力级别】司法 ...
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约定的竣工日期或工程师同意顺延的工期竣工的,承包人承担违约责任。 14.3施工中发包人如需提前竣工,双方协商一致后应签订提前竣工协议,作为合同文件组成部分 方式: 二、工程项目期限:自 年 月 日题开工至 年 月 日完工。 三、协议内容: 1、甲乙双方必须认真贯彻国家和上级劳动保护、安全生产主管部门 ...
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劳动者自动离职的时间达到劳动合同约定和劳动法规规定时间期限届满之日起算。 7、劳动者能够举证证明其通知用人单位解除劳动关系的具体日期的,劳动仲裁时效期间从 劳动关系终止,用人单位无需给予经济补偿。用人单位劳动者超过一年未签订书面劳动合同,但双方仍然保持劳动关系的,用人单位无需支付双倍的工资,若劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-297730.html -了解详情
劳动者自动离职的时间达到劳动合同约定和劳动法规规定时间期限届满之日起算。 7、劳动者能够举证证明其通知用人单位解除劳动关系的具体日期的,劳动仲裁时效期间从 劳动关系终止,用人单位无需给予经济补偿。用人单位劳动者超过一年未签订书面劳动合同,但双方仍然保持劳动关系的,用人单位无需支付双倍的工资,若劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-286818.html -了解详情
权利,不是我们前面所说的专项技术培训。 3.服务期协议劳动合同并存,各自具有独立性 服务期不同于劳动合同期限,通常是指劳动者因接受用人单位提供的专项技术 ,都不影响服务期协议的独立存在并具有的约束力。比如飞行员航空公司签订劳动合同。由于飞行员属特种职业,在飞行员履职期间,航空公司必须为飞行员提供 ...
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劳动合同法)规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等;赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定 十三条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-661571.html -了解详情
劳动合同法)规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等;赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定 十三条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以 ...
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的关系的法律资料。(5)被诉人工商注册信息资料。(6)申请人被申请人存在劳动关系的证明材料,证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表( 劳动争议案件提起诉讼的日期为15天,即自当事人收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉,人民法院才予受理,超过15日的期限,人民法院则不予受理。 ...
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