》亦采取了这种立法模式, 并规定了若干种制度, 这对于改善资强劳弱的劳资关系格局, 保护劳动者利益具有重要作用。但是, 在劳工结社权和自由谈判权等 是无法定事由不得解雇模式。这一模式限制了劳动者选择劳动合同期限的权利, 加重了企业的社会责任。 其次, 在适用主体上, 不论大小企业一律适用。这对于竞争力 ...
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》亦采取了这种立法模式, 并规定了若干种制度, 这对于改善资强劳弱的劳资关系格局, 保护劳动者利益具有重要作用。但是, 在劳工结社权和自由谈判权等 是无法定事由不得解雇模式。这一模式限制了劳动者选择劳动合同期限的权利, 加重了企业的社会责任。 其次, 在适用主体上, 不论大小企业一律适用。这对于竞争力 ...
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》亦采取了这种立法模式, 并规定了若干种制度, 这对于改善资强劳弱的劳资关系格局, 保护劳动者利益具有重要作用。但是, 在劳工结社权和自由谈判权等 是无法定事由不得解雇模式。这一模式限制了劳动者选择劳动合同期限的权利, 加重了企业的社会责任。 其次, 在适用主体上, 不论大小企业一律适用。这对于竞争力 ...
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约定了用人单位名称、劳动者姓名、职务、合同期限、工资待遇等劳动合同必备条款，虽然李全保与千胜公司没有另行签订书面劳动合同，但应视为双方已经签订了书面劳动 上，针对高管及人事负责人是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资，各地实践中存在不同的看法，江溶律师认为应当区别对待： 其一，应当确定高管、人事负责人的 ...
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以外商投资企业为第三人提起诉讼，请求转让方与外商投资企业在一定期限内共同履行报批义务的，人民法院应予支持。受让方同时请求在转让方和外商投资企业于生效判决确定 》2011年第2期，第144页。 [3]关于未生效合同的法律地位及其与已生效合同、无效合同之间的区别，可参见注[2]，刘贵祥文。 [4]参见崔建 ...
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和管理性的强制性规定，也有学者称为必然规定和应然规定，二者的区别在于非以为违法行为之法律行为为无效，不能达其立法目的者，为效力规定；仅在防止法律 的劳动合同也是依法有效成立的劳动合同。不签订书面合同导致的结果，是由用人单位承担符合法律规定前提时的双倍工资以及无固定期限合同签订的不利后果。 （作者 建峰 ...
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的建立之日并非同一概念，用工之日是指双方当事人在劳动合同之间约定的开始由劳动者提供劳动之日。劳动关系建立之日是指劳动者和用人单位双方意思表示一致 一样的，因此，过去意义上的相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在I临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。所以，用人单位临时性、季节性用工 ...
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作为用人单位,根据不同情况和需要,与被雇佣人员区别签订劳动合同与劳务合同,在法律上有重要意义,与用人单位也有重大利害关系.反之，作为被雇佣人员，更要 劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。 2．而劳务 ...
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都签订劳动合同了吗？ 东易张莹：我先抛砖引玉了，我认为影视公司在签订劳动合同方面与一般公司没有太大的区别，不签的话就会有双倍工资差的惩罚啊。 限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在 ...
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补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”根据上述规定，凌某只能主张赔偿金。凌某在化工厂工作期限为6个月以上不满1年，其经济补偿是1个月的工资， 随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。二、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， ...
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