中国日益受到重视。二、 关于我国劳动争议处理体制从理论上划分劳动争议的分类，其根本目的就是 为了在实务中更好的处理劳动争议，妥善解决劳动者与用人 共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》。明确了劳动法律关系 与雇佣法律关系的区别，有利于劳动者对于自己的劳动争议进行正确的诉讼，也有利于司法机关对于不同 ...
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了当事人诉讼，也大大缩短了办案周期，提高了效率，有利于更好的维护劳动者的合法权益。四、关于劳动法律关系与雇佣法律顾问关系劳 动法律关系与雇佣法律关系 共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》。明 确了劳动法律关系与雇佣法律关系的区别，有利于劳动者对于自己的劳动争议进行正确的诉讼，也有利于司法机关对于 ...
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的义务。在此，劳动者的权利和义务明显发生冲突。造成上述冲突主要有两方面的原因，有必要从立法上予以修正。 一、《劳动合同法》第37条存在立法缺陷 广，是用人单位与劳动者签定劳动合同普遍采用的形式。劳动法没有明确规定有固定期限的劳动合同应适用哪些范围的工作，对签订固定期限劳动合同也没有规定限制性条件。根据 ...
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“行政职权”的组织。学校作出的许多决定是强制性的，有确定力和执行力。因此学者们呼吁，为了保证学校的功能和职权得到很好的实现和执行，能给公务法人相对 学生伤害事故处理办法》在法律适用拘束力方面存在着瑕疵，它未必就不能启动司法审判程序，对于这点可以通过观察劳动争议解决的司法程序启动来思考。企业与劳动者之间 ...
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的中国化，至少需要注意和解决好以下几个方面的问题：第一，诉讼标的理论应当有助于解决实体法上的请求权竞合问题。我国1999年颁布的《合同法》第122条规定：“因当事人 就该事项重复起诉及禁止法院就该事项重复审判之程序方面。既判力的主观范围所要解决的问题是判决对哪些主体产生既判力，在内容上，对这些主体所 ...
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将其作为一种独立财产权来规范。关于商业秘密的诉讼，既可以适用合同法理论，又可以适用侵权法理论。在英国，对于商业秘密的财产权性质也是非议甚多，许多人认为商业秘密 秘密侵权行为的时候，当事人可以选择法律保护方式，有了竞争法的参与，可以更好的实现对于侵权人既赔又罚的惩罚效果。参考书目及文章：1、孔祥俊著《反 ...
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配置的成本，这方面最典型、最古老的事例就是纳税和服兵役。哈耶克的下面这段话很好的表达了这个意思： 一些人有可能不假思索地认为，为了提供这些 机构）通过对“平等”、“自愿”、“诚实信用”等私法基本原则的解释，通过合同法中有关规制“格式合同”的条款，在合同解释方面对弱者进行保护。事实上这也正是早期各国实践 ...
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待遇的，人事部门对在编人员有管理权等方面的重要差别，因此人事部至今尚不承认聘用合同关系属于《劳动法》调整，而劳动合同与聘用合同均不属于《合同法》调整范畴，因此 或查明刑事法律规定，对于学生主要还是帮助教育为第一，如果学生承认错误，有个较好的认识与态度，加上金额不到起点，就不要作刑事案件报案。对于如学校 ...
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的，人民法院应当依法予以受理。”但是，其仍然是从侵权法方面来规定精神损害的赔偿问题。对照本案（假设其在合同法和该司法解释施行后发生），如果原告以侵权起诉 的单位，其他诸如餐馆酒店、水电气交通公共行业、保险、旅游、购房租房、汽车等领域也都有涉及。 在问及哪些是被商家使用频率比较多、且最容易产生纠纷的条款 ...
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简单，写标的、价金、期限三条就成立了，写一页纸就算很详尽的。过去工商局有印好的“合同纸”，买两本回来，撕下两页，夹上复写纸填空就行了，一般 合同是……的协议”。 就是说，“协议”是个大概念，“合同”是个小概念，合同是协议的一种。 合同法上的这个定义完全符合“属加种差”定义法。什么叫“属加种差”？这是给 ...
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