）终止，以作区分。[2]大陆地区虽然继受了这项制度，但这两个概念的适用情况比较混乱，一部分学者[3]沿用民国时期和台湾翻译，通说[4]则倾向于将 2]，页911。 [13]我国《劳动合同法（草案）》第36条第2款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥 ...
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存续的过程中没有变化,但是其权利能力却是在发生着变化的。例如,依我国法律规定,自然人劳动能力的取得在于年满16周岁之时,而非其出生之时；其结婚能力的 目的的前提下,董事超越其代表权限而实施的代表行为,该代表行为是否有效适用的是《合同法》第50条的规定,即除了相对人知道或者应当知道其越权以外,该代表行为 ...
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又不乏重叠的部分。如何厘清两法之间的关系和各自的适用范围，实践中迫切需要解决的问题。以下结合《合同法》与《民法通则》，参酌学说和法例，探讨合同行为效力 衣物，购买书籍等行为，应以之按（2）处理，使之有效。台湾民法第85条规定：“法定代理人允许限制行为能力人独立营业者，限制行为能力人关于其营业有行为能力 ...
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民法通则的特别法。学者们一致认为，将来制定民法典时，应将现行三个合同法的基本内容纳于民法典债权编。［（18）］不仅如此，从立法机关多年来一直分别制定公司法 12）参见《民事诉讼法》第223条。（13）就笔者目前所及的国外十几个主要国家的破产法资料看，如同我国这样将破产法的适用范围仅局限于企业法人的不见 ...
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6 22.85% 80 11000 2004 26 15.2% 76 19000 劳动关系可分为劳动合同关系和事实劳动关系，2006年3月公布的《劳动合同法》（草案）征求意见稿第9条 版，第5－25页。 4 胡道才：《我国涉诉信访终结机制的建构》，《国家检察官学院学报》2004年第6期。 1 胡道才： ...
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的规制，但在劳务派遣发展如此之快的今天，相关立法已经远远落后于劳务派遣的发展。例如，《劳动合同法》第14条规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动固定 促使企业为回避这个风险干出更突破底线的行为。④撤销对三性的规定，扩大劳务派遣的适用范围。根据多年的实践经验，法条规定的三性模糊不清，对实际劳务派遣的操作 ...
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（三）加付赔偿金能否纳入人民法院受案范围《劳动合同法》第85条规定，用人单位有法定情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬 合同的一种，在效力规则上，应当首先适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。不违反法律、行政法规的强制性规定和不存在欺诈、胁迫或者乘人之危这两 ...
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单位早就这样做了。可见，《劳动合同法》第19条第2款很可能成为一个摆设，其保护劳动者的良好用心只会因用人单位通过法律规避（适用第39条第1项）而落空。 83－84页。 [18]德］马克斯韦伯：《论经济与社会中的法律》，张乃根译，中国大百科全书出版社1998年版，第85页。在网络游戏中广泛流通的网币， ...
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的唯一标准。无偿约定是否构成法律行为，又以无偿委托最为疑难，因为在提供劳务或劳动成果的合同中，只有委托合同可为无偿，而社交行为又多涉及劳务，且委托人可随时 合同法上的依据。即使当事人有免责约定，也无法适用《合同法》第 53 条有关免责条款的规定。而且，当事人通常不会通过约定来减免其侵权责任：没有人会在 ...
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过低，在实施层面也不足以产生令企业严格遵守的效果。Rachel Beller认为，尽管借助中国现有的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等可以成功地实现对告发者 之公益性、告发内容之真实性、告发手段与程序之妥当性。法院对于这三项要件的适用迭现争议，矛盾判决频现，这个现象却也推动了2004年《公益告发 ...
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