诚实信用原则仍然是劳资双方应当遵循的基本原则。此外, 劳动合同中关于违约责任规定较少, 目前的劳动合同违约制度只停留在了表面, 在实践中难以执行。已有的 突显主体地位的从属性, 二者存在管理与被管理的依附关系, 这点也使之成为劳动合同有别于普通民事合同最大的特色。劳动合同违约金的调整应当适当借鉴民事 ...
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作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以 （二）应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同的解约要求 《劳动合同法》有完整且严厉的条文，依法招用和管理劳动人员的单位若想解约，必须满足相应的条件 ...
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诚实信用原则仍然是劳资双方应当遵循的基本原则。此外, 劳动合同中关于违约责任规定较少, 目前的劳动合同违约制度只停留在了表面, 在实践中难以执行。已有的 突显主体地位的从属性, 二者存在管理与被管理的依附关系, 这点也使之成为劳动合同有别于普通民事合同最大的特色。 劳动合同违约金的调整应当适当借鉴民事 ...
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作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以 （二）应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同的解约要求 《劳动合同法》有完整且严厉的条文，依法招用和管理劳动人员的单位若想解约，必须满足相应的条件 ...
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诚实信用原则仍然是劳资双方应当遵循的基本原则。此外, 劳动合同中关于违约责任规定较少, 目前的劳动合同违约制度只停留在了表面, 在实践中难以执行。已有的 突显主体地位的从属性, 二者存在管理与被管理的依附关系, 这点也使之成为劳动合同有别于普通民事合同最大的特色。 劳动合同违约金的调整应当适当借鉴民事 ...
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作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以 （二）应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同的解约要求 《劳动合同法》有完整且严厉的条文，依法招用和管理劳动人员的单位若想解约，必须满足相应的条件 ...
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应当承担举证不能的不利后果。 案件：王国安与南京钢铁集团冶山矿业有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷案（2016）苏民再305号 来源：无讼案例 江苏省高院 的。因此，二审法院认定钢铁公司的《员工考勤休假管理制度》未经公示，不能作为钢铁公司解除王国安劳动合同的依据，并据此认定钢铁公司解除王国安劳动 ...
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诚实信用原则仍然是劳资双方应当遵循的基本原则。此外, 劳动合同中关于违约责任规定较少, 目前的劳动合同违约制度只停留在了表面, 在实践中难以执行。已有的 突显主体地位的从属性, 二者存在管理与被管理的依附关系, 这点也使之成为劳动合同有别于普通民事合同最大的特色。 劳动合同违约金的调整应当适当借鉴民事 ...
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作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以 （二）应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同的解约要求 《劳动合同法》有完整且严厉的条文，依法招用和管理劳动人员的单位若想解约，必须满足相应的条件 ...
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规范用人单位的用工行为，又有利于保障劳动者的合法权益，因此加强劳动合同管理是十分有必要的。非公有制企业作为劳动纠纷的经常性主体之一，应将其作为加强 漏洞与问题及时处理解决，并告知劳资双方当事人，促使劳动合同规范化、合法化。五、 完善劳动纠纷仲裁制度，促使劳资纠纷处理制度化、高效化。针对我国劳资纠纷日趋 ...
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