工资，且未与胡庆刚签订书面劳动合同，未为他缴纳各项社会保险。因此，胡庆刚向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求方鼎公司支付其双倍工资、加班工资等 ，劳动关系自用工之日起建立,这两款显示出的矛盾在于没有规定具体的证据证明何时为用工之日,而过于强调劳动合同的形式为书面形式。建议对第10 条做相应修改 ...
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、工作经历等审查不严，而其存在弄虚作假的情况，会导致应聘者无法胜任工作，公司提前与其解除劳动合同，增加失败的成本。 2. 疾病、残疾、职业病是否存在 这 《劳动合同法》第 91 条的规定，用人单位招聘未与其他企业解除劳动合同关系的劳动者，招聘单位如有此类情况，将给企业带来赔偿损失。为防止招聘到尚未解除 ...
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变化的情形，故地产公司以此为由与劳动者解除劳动合同系违法解除，应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。【法官释法】根据劳动合同法的规定，“劳动合同订立时所依据 解除的赔偿责任。其二，有些用人单位和劳动者违法签订协议，如将社保费以工资的形式发放等，此类约定因违反法律的强制性规定而无效，在劳动者提出解除劳动合 ...
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赔偿责任。由此可见，《劳动法》第 98 条及其配套规定对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任规定应当属于补偿性赔偿责任。 劳动合同法中二倍工资规则中 《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面协议的性质是否属于劳动合同。因此，国家层面 ...
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赔偿责任。由此可见，《劳动法》第 98 条及其配套规定对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任规定应当属于补偿性赔偿责任。 劳动合同法中二倍工资规则中 《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面协议的性质是否属于劳动合同。因此，国家层面 ...
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协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。据此，视为续订劳动合同需同时符合两个前提条件：一是因用人单位方面原因 ，故二审判决认定其单方解除与姜新发之间的劳动合同行为不符合法律规定，华诺森生物公司应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金3万元并无不当。 法律规定 1 ...
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赔偿责任。由此可见，《劳动法》第 98 条及其配套规定对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任规定应当属于补偿性赔偿责任。 劳动合同法中二倍工资规则中 《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面协议的性质是否属于劳动合同。因此，国家层面 ...
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劳动合同，故对她要求更正离职原因和解除劳动合同原因的主张不予支持。法院经过审理后判决，公司赔偿季某12万余元。双方均提起上诉一审判决后，双方均 双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除 ...
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赔偿责任。由此可见，《劳动法》第 98 条及其配套规定对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任规定应当属于补偿性赔偿责任。 劳动合同法中二倍工资规则中 《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面协议的性质是否属于劳动合同。因此，国家层面 ...
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将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 案例 案例四 佛山 以严重违反规章制度解雇被判违法 王某96年进入顺德某公司，06年订立无固定期限劳动合同。2012年，王某被美国总部派员调查，同年4月9 ...
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