在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法 企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作。调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。 ...
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在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法 企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作。调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。 ...
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上用人单位概念的提出就是公法私法化的生动体现。在计划经济时代，国家对包括劳动就业在内的社会生活实行严格而全面的控制，单位没有用人自主权。只是在社会主义 涉及第38条第2款规定的以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等加害给付情形，则应主要考虑 ...
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放】 李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为２８００元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工 的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。 因此，本案中单位的单方变更行为是无效的。 摘自北京劳动就业报 ...
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的用工成本并不会产生明显的影响，尤其对于守法的用人单位影响并不大。劳动合同法相对于《劳动法》的主要变化在于进一步明确了用人单位的违法成本。尽管 合同法也不必采取规避措施。 进一步明确政府劳动监察的职责 由于目前我国特殊的劳动就业形势以及处于工业化、城镇化的历史进程，劳动者权利保障的难度较大，而且基层 ...
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单位招聘职工的行为列为监察内容（第8条）。但是，实践中对就业歧视进行劳动监察的案例极少。究其原因，《劳动法》对歧视定义不清 1928-1963 (2000)。 [74]康克清，见前注[37]。一些学者特别强调非公有制部门就业歧视的严重性，也很可能受到这种看法影响。 [75]民间组织调查发现，高达61 ...
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密集型服务业 与共享经济发展初级阶段相一致，目前我国网约工主要就业于劳动密集型服务业。2017年，我国共享经济网约工，主要集中在生活服务、交通出行 及其第三方企业借助非标准用工模式的法律适用难题，刻意规避用工责任，避免建立劳动合同关系。这些平台和企业普遍通过服务协议合作协议劳务协议等格式条款与从业者 ...
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行为作为支付违约金的条件。如果当事人虽有违约行为，但仍然订立了劳动合同，则不应依据就业协议的规定请求支付违约金。 2、违约当事人必须具有过错。因为违约金 损失承担连带赔偿责任。 4、如因学校的过错导致大学生与用人单位不能订立劳动合同时，学校应承担违约责任。 这种情况主要表现为学校无正当理由拒绝发放派遣 ...
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促进农民增加收入若干政策的意见》（以下简称意见），第一次明确认定进城就业的农民工已经成为产业工人的重要组成部分。 2005年，国务院发出了进一步改善农民工进城务工 ，但是仍然保留着农村户口，因而仍然被排斥在以城市户口为基础的城市劳动就业和社会福利保障制度之外。 二是农村劳动力的无限供给：据统计，目前 ...
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非法解雇的权利。前者是公民的积极权利，要求国家采取积极措施扩大劳动就业，提供尽可能多的就业机会，并在劳动者失业时提供救济；后者是消极权利，指 选择返回农村务农，没有得到任何组织的救济[33]。 第二，工伤保险不容乐观。农民工多数就业于危险、有害的行业，缺乏安全保护，伤残事故时有发生。据调查，我国农民工 ...
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