协商补办劳动合同续订手续。 以上规章和司法解释只是规定解除劳动合同期满后形成的事实劳动关系,如给劳动者造成损失的应予赔偿,并未明确应否支付经济补偿金。 (三)一些 企业来承办,至今仍由铁路运输企业来承办。旅客在保险有效期间内,由于遭受外来、剧烈及明显的意外事故(包括战争所致者在内),受伤害须治疗的,由 ...
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向雇员提供福利或额外保护,显然难以令人信服。——违反法律规定说《保险法》第39条规定:“投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的 投保目的有利于朱某某在务工过程中受到意外伤害时及时获得经济上的赔偿,也未损害朱某某的合法利益。故一审法院将事故发生后朱某某已经从保险公司 ...
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民事侵权赔偿。但是,侵权损害赔偿责任的排除并非绝对的,而是相对的,仅适用于特定人(雇主或受雇于同一雇主之人)、特定事故(意外事故、职业病或上下班交通事故)、 的,因此受害人应该得到双倍的赔偿。枣庄市山亭区人民法院判决支持了陈某的请求。 探讨: 判决可以给付两次赔偿的理由。 在劳动过程中被第三人伤害, ...
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工伤。但是若是再上下班途中因路滑,当事人疏忽大意等原因,自己不慎受伤或者其他意外事故造成了伤残、死亡的,均不认定为工伤。 (3)职工因工负伤愈后,旧伤 ,不能适用《工伤保险条例》认定为工伤。但是如果实习人员与用人单位已签订正式劳动合同,则可以认定为工伤。 (18)大学上兼职、暑假打工。 析:此类案件的 ...
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。一旦上下班途中意外事故不算工伤,受伤者利益将大打折扣。(4)道路交通事故社会救助基金制度效果有限。救助基金对于受害者的残疾赔偿金和死亡赔偿金等重要赔偿无法落实, ,病假一旦到期,用人单位就可能以非因工负伤医疗期满不能从事原工作为理由解除与劳动者的劳动关系。由此,途中工伤条款一旦被废除,容易引起劳动者 ...
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强险保险公司为当事人。但是和解协议只对协议双方有约束力,保险公司仅在法定的赔偿项目及交强险限额内承担责任,超出部分应由责任人承担。 7.被抚养人 下的受害者;“车上人员”,是指发生意外事故时身处保险车辆之上的人员。据此,判断因保险车辆发生意外事故而受害的人属于“第三者”还是属于“车上人员”,必须以该人 ...
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不再发给”。由于两部法规同时适用的时间较长,实务中对基于交通事故的工伤赔偿在长时间内都采取了以人身损害赔偿为主的赔付,即对于工伤在经过第三 参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”而人身意外伤害保险属于 ...
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、疲劳作业;其他意外事故等等。一旦发生职业伤害事故,用人单位就承担工伤保险赔偿责任,是否存在过错,在所不问。 (二)属于雇佣劳动中发生的工伤损害赔偿 可以直接做出认定,并判决用人单位承担相应的赔偿责任。 对于用人单位认可工伤的,虽未经工伤认定,法院也可以根据劳动能力鉴定情况直接按照工伤处理。理由有两点 ...
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粗浅探讨。 二、工伤事故的双重性质:既具有劳动保险性质又具有民法上的特殊侵权性工伤事故是劳动者在劳动过程中发生的事故,是对劳动者的意外损害(又称职业伤害 待遇还是侵权如何区分? 工伤保险是处理工伤事故的方式之一。“当劳灾(工伤)保险成为雇主的法定义务后,工伤损害赔偿的主要部分就从民法侵权法中分离出去, ...
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由某公司赔偿。周某系在为某公司工作时发生意外事故,某公司是周某“劳动”的受益人,周某发生事故收到伤害,某公司理应赔偿。第二种意见认为,周某的损失应由王 采取措施予以制止,就不会有让顶岗者在工作场所发生意外事故的可能。因此,用人单位应根据过错的大小,承担一定的赔偿责任。这个文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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