的实际工作能力，以及合同目的能否达成。何况《劳动合同法》允许用人单位与劳动者约定一定期限的试用期，在这期间，用人单位完全可以更为全面、系统地对劳动者的 报酬视为没有约定，《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位 ...
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工资调整机制。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府 ，即派遣单位或用工单位违反派遣协议约定应承担的责任。 在实务中，有的劳务派遣公司要求用工单位直接将劳动报酬支付给劳务派遣工，对此，企业应予拒绝。 ...
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噪声、控制有害气体和保障高温、高寒、高空作业安全等劳动保护措施。承包人雇佣人员在施工中受到伤害的，承包人应立即采取有效措施进行抢救和治疗。 承包人应 。 6.1.5文明施工 合同当事人对文明施工的要求： 。 6.1.6关于安全文明施工费支付比例和支付期限的约定： 。 7.工期和进度 7.1施工组织设计 ...
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）第十六条【支付令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书 。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（法宝联想:地方法规规章约1篇案例与裁判文书约 ...
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日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年12月29日?? 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 （2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三 第十六条【支付令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解 ...
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1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年12月29日 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三 仲裁。第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法 ...
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一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体 争议仲裁委员会均应受理。” 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第14条：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而 ...
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外，法律不允许用人单位与劳动者在劳动合同当中约定对劳动者的违约金。七、申请劳动仲裁的期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一 ：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳 ...
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依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向 三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经 ...
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