在原单位履行劳动义务，享受劳动权利。 3.用人单位对劳动合同试用期条文产生误解，采取口头约定试用期，试用期内不签订书面劳动合同，等试用期满后再决定是否书面订立劳动 的基本生活费而已，因此，应依据《劳动法》第26条第3款、第27条的规定:解除已再就业的下岗职工和企业之间的劳动合同。这样就解决了下岗职工再 ...
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的管理及风险防范 （一）常见的关于试用期的法律风险 1、用人单位以口头或其它形式约定试用期而不签订正式劳动合同 实务中，很多用人单位习惯以口头或其他 时间的管理及风险防范1、合理选择工作时间 根据劳动法、劳部发1994年503号文及深圳市的规定，目前企业采取三种工作制：标准工时工作制（每日工作8小时， ...
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期限导致合同履行困难、中途履行不能的可能性较大。2、关于试用期，《试行办法》第22条规定“首次参加工作的。试用期为12个月。聘用合同期包括试用期 的人才流动争议和其他争议。11、本合同履行中发生下列情形的，应依据《劳动法》及配套法规向____________劳动争议仲裁机构申请仲裁：（1）、工人调令， ...
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的调整，即岗变薪变条款； 3.劳动合同法取消了劳动法中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的条件的规定，明确劳动合同终止为法定行为，只有符合法定情形的 后，劳动合同解除或者终止； 6.人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的 ...
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[12]更加具有宏观性和隐蔽性。对于职业区隔明显的工作，亦即男女被区隔在不同工作中的职场，此项同工同酬的规定便难以发挥作用，故两性工作平等法除了 导读》，北京大学出版社2008年版，第49页。 [17]巩丽霞：《关于劳动法中同工同酬的探讨》，《理论界》2006年第7期。 [18]一般认为，工资条例担负 ...
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的话，只能自己承担苦果。 2、审查试用期条款：因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内 、地点。 4、审查违约条款：除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的 ...
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的话，只能自己承担苦果。 2、审查试用期条款：因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内 、地点。 4、审查违约条款：除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的 ...
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超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的， 的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以 ...
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超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的， 的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以 ...
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劳动合同、三方协议与劳动合同的异同、社会保险、竞业限制、经济补偿金、赔偿金、工伤等基本劳动法知识, 对于就业过程中涉及到的这些劳动法相关知识茫然无知, 甚至不了解试用期的基本法律规定。相关劳动法律知识的严重匮乏, 大致大学生在就业创业过程中无法有效地维护自己合法权益。 二、高校普及劳动法及相关法律 ...
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