劳动法关于解除劳动合同的规定 -法学论文搜索

用人单位单方解除劳动合同

刑事责任，但是根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第31条规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。因为对于被劳动为二十四个月。（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 ...

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客观情况发生重大变化,用人单位如何解除劳动合同？

继续履行，此时并不意味着用人单位可以不经过任何程序，而直接解除劳动合同。依据劳动法律法规的规定，用人单位需要至少履行或满足以下程序或条件：（一，工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。（三）支付经济补偿金用人单位按照“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金， ...

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违法解除劳动合同是否都可以要求恢复劳动关系？

双方签订了期限自2009年6月12日至2010年6月11日的劳动合同。合同约定原告的工作岗位为华东去业务经理，月工资1.5万元，原告工作内容诉讼请求; 2、被告于判决生效之日起10日内支付原告解除劳动合同的赔偿金差额15352元; 【北京劳动法律师分析】《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法 ...

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解除劳动合同与开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别与联系

关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。辞职是指职工根据劳动须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。另外，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的 ...

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解除劳动合同与开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别与联系

关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。辞职是指职工根据劳动须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。另外，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的 ...

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解除劳动合同与开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别与联系

关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。辞职是指职工根据劳动须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。另外，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的 ...

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劳动者维权，解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的劳动仲裁诉讼实务技巧

》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的 ...

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违法解除劳动合同双倍经济补偿金代理词

合同内容达成协议的。《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式意向书”从表面看是和申请人协商变更劳动合同内容，但实际表达的是单方解除劳动合同的意思表示。被申请人的行为是恶意规避法律规定，以合法形式掩盖非法目的， ...

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解除劳动合同经济补偿金应该怎样算？

问题，主要有如下几个方面需注意： (1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位【法律依据】《劳动合同法》第47条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5,11条《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 ...

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职业足球运动员劳动合同法律适用冲突和对策

管理规定》第49条将该条款直接纳入。然而，以上行业规则对固定期职业足球劳动合同的推崇与各国劳动法的实际不符，在德国法院审理Mller案时产生了较大的争议。该法第337c条第1款，系统规定了雇主无正当理由解除劳动合同的损害结果，即员工有权主张劳动合同在履行期届满时所能获得的全部收益，但要扣除员工因该 ...

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