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权利的规定为例, 对两国劳动法的体例进行更具体的比较。 表1 开列了巴西宪法第 7 条的劳动权利, 以及规定了类似内容的中国劳动立法条文, 从中 《劳动法典》第 59 条规定, 企业每天最多安排劳动者加班 2 小时。中国《劳动法》第 31 条规定, 企业安排加班每日不得超过 1 小时;特殊情况下,每日 ...
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权利的规定为例, 对两国劳动法的体例进行更具体的比较。 表1 开列了巴西宪法第 7 条的劳动权利, 以及规定了类似内容的中国劳动立法条文, 从中 《劳动法典》第 59 条规定, 企业每天最多安排劳动者加班 2 小时。中国《劳动法》第 31 条规定, 企业安排加班每日不得超过 1 小时;特殊情况下,每日 ...
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权利的规定为例, 对两国劳动法的体例进行更具体的比较。 表1 开列了巴西宪法第 7 条的劳动权利, 以及规定了类似内容的中国劳动立法条文, 从中 《劳动法典》第 59 条规定, 企业每天最多安排劳动者加班 2 小时。中国《劳动法》第 31 条规定, 企业安排加班每日不得超过 1 小时;特殊情况下,每日 ...
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权利的规定为例, 对两国劳动法的体例进行更具体的比较。 表1 开列了巴西宪法第 7 条的劳动权利, 以及规定了类似内容的中国劳动立法条文, 从中 《劳动法典》第 59 条规定, 企业每天最多安排劳动者加班 2 小时。中国《劳动法》第 31 条规定, 企业安排加班每日不得超过 1 小时;特殊情况下,每日 ...
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权利的规定为例, 对两国劳动法的体例进行更具体的比较。 表1 开列了巴西宪法第 7 条的劳动权利, 以及规定了类似内容的中国劳动立法条文, 从中 《劳动法典》第 59 条规定, 企业每天最多安排劳动者加班 2 小时。中国《劳动法》第 31 条规定, 企业安排加班每日不得超过 1 小时;特殊情况下,每日 ...
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作为依据,需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举,这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定,符合人之常情。规章制度制定后, ,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使 ...
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依据为:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》, 该通知的内容如下表述: 一、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11 、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 从上面可以看出,劳动法对劳动者的具体工作时间作出了明确规定,即:平均每周工作时间不超过四十四小时的 ...
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建立和完善集体合同制度,指导企业从各自的实际出发,因企制宜,合理确定集体合同具体内容和标准,增强实效性和可操作性。对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业 完善劳动法律法规 随着社会主义市场经济的发展,劳动关系发生着深刻的变化。我国《劳动法》应根据不断变化的新情况,在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的 ...
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协商的内容,法律上对其明确规定的做法少见。例如,英法两国劳动成文法对此没有明文规定,这方面的基本原则和规范主要是通过一系列司法判例建立起来的。两国劳动法判例 一职工掌握或可能接触到的,甚至泄漏的信息是一般技术还是单位的商业秘密。 具体来看,商业秘密可以是专利、特殊工艺或配方、营销策略、客户名单等单位所 ...
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建立和完善集体合同制度,指导企业从各自的实际出发,因企制宜,合理确定集体合同具体内容和标准,增强实效性和可操作性。对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业 、完善劳动法律法规随着社会主义市场经济的发展,劳动关系发生着深刻的变化。我国《劳动法》应根据不断变化的新情况,在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的 ...
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