年的修订案中， 详细规定年薪超过十万美元的劳动者没有加班费， 将其排除在工时保护之外。 四、劳动法倾斜保护原则对高管的区分适用 （一） 劳动者分层 管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加工会， 但由于没有区分高级管理人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-800975.html -了解详情
年的修订案中， 详细规定年薪超过十万美元的劳动者没有加班费， 将其排除在工时保护之外。 四、劳动法倾斜保护原则对高管的区分适用 （一） 劳动者分层 管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加工会， 但由于没有区分高级管理人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-796303.html -了解详情
年的修订案中， 详细规定年薪超过十万美元的劳动者没有加班费， 将其排除在工时保护之外。 四、劳动法倾斜保护原则对高管的区分适用 （一） 劳动者分层 管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加工会， 但由于没有区分高级管理人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-795694.html -了解详情
的约定因违反法律规定属于无效条款，A应按小丽实际出勤计发加班费。理由如下： 首先，《劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三 忍气吞声，不得不选择接受。这样一来，将鼓励用人单位的违法行为，更为严重的是，劳动法要求用人单位支付加班工资的义务将成为一纸空文，因为任何一家公司都可以通过与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-507838.html -了解详情
、残疾人以及试用期的劳动者，用人单位分配的工资往往低于最低工资。另外，尽管《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠 及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第6条的规定，对用人单位有克扣、拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付劳动报酬、安排加班不支付加班费的，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-466204.html -了解详情
不到劳动法律的保护。原劳动部1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立 十五条。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
现行最低工资标准于2013年7月1日起执行。三、劳动合同法、实施条例、劳动法修改决定15、劳动合同法（2008-1-1）劳动合同法是基于现实劳动关系发展的客观 低于最低工资标准；7）加班应征求工会意见和与劳动者协商，并按规定支付加班费；8）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；但要支付经济补偿； ...
//www.110.com/ziliao/article-564611.html -了解详情
，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 (二)吴丁亚律师提示，根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过 元的工资标准为例，如果一个劳动者在法定工作日加班2小时，那么他的加班费计算方式为2000(月工资收入)÷20.83(月工作日)÷8小时×2(加班小时数)×150%=36元， ...
//www.110.com/ziliao/article-734494.html -了解详情
： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
种不同表述,既有矛盾之嫌,也可能因为中文的使用习惯造成不必要的误解。而劳动法关于该问题的描述更为恰当,该法规定:经当事人协商一致,这种表述巧妙回避了谁前、 这三种表述完全有必要,也有可能进行统一。在劳动法中本就无加班费的表述,而是使用了工资报酬的表述,如劳动法第44条之规定。 再次,目前,劳动合同法和 ...
//www.110.com/ziliao/article-851137.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务