时如何主张权利的问题。因此，不存在此两种情形下雇佣关系与劳动关系的竞合问题。▲关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题关于《劳动法》 举证”。但是在加班事实的举证责任分配上，考虑到用人单位一般掌握管理劳动者是否加班、具体的加班时间以及加班时间的长短等证据，因此，本条亦规定了用人单位承担加班事实的 ...
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时如何主张权利的问题。因此，不存在此两种情形下雇佣关系与劳动关系的竞合问题。▲关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题关于《劳动法》 举证”。但是在加班事实的举证责任分配上，考虑到用人单位一般掌握管理劳动者是否加班、具体的加班时间以及加班时间的长短等证据，因此，本条亦规定了用人单位承担加班事实的 ...
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关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资 薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的 ...
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法律服务的义务。《法律援助条例》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》都赋予了工会为职工提供法律服务的权利。无庸讳言，中国工会在这方面的工作落后 事先将理由通知工会。由此工会便可以掌握一些由用人单位提供的书面的证据。第二十五条规定：工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查， ...
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，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。 第八章 保密规定 第二十五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方 失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。 第二十七条甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的 ...
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用人单位凭人力资源社会保障部门出具的证明，向银行取回工资保证金本息。 第十五条 农民工工资保证金的具体管理办法由省人力资源社会保障部门会同省财政等部门和人民银行另行 单位；所称非建设领域用人单位，是指非建设领域内与农民工建立了劳动关系的各类用人单位。 第二十五条 本规定自2011年5月1日起施行。 ...
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法律服务的义务。《法律援助条例》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》都赋予了工会为职工提供法律服务的权利。无庸讳言，中国工会在这方面的工作落后 事先将理由通知工会。由此工会便可以掌握一些由用人单位提供的书面的证据。第二十五条规定：工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查， ...
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关于若干条文的说明》的通知（劳办发[1994]289号）规定：本条（《劳动法》第二十五条）中的重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同 的汇报中提到：草案第五条第二款规定用人单位的规章制度，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，有些常委委员则认为，规章制度的内容不少属于用人单位的经营 ...
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四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。 同时，国家明令禁止使用童工。劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满１６周岁的未成年人。经修订于２００２年１０ 二是从事高空、井下作业。这是指从事国家禁止的《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业和矿山井下作业。 三是在爆炸性、易燃性、放射性、毒害 ...
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连续签订两次等具体细节变化相比，《劳动合同法》还有一个不引人注意的细节，即取消了用人单位和劳动者可以约定违约金，《劳动合同法》第二十五条：除本法第二 员工侵占公司财物为达到刑事立案标准企业无法从经济上得到补偿等。这项规定让劳动法的天平倾斜过度，正因为如此，2008年9月18日国务院公布《中华人民共和国 ...
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