:55 点击查看评论 随着我国经济不断的发展,经济市场对劳动力的需求越来越大,我国劳动市场存在的劳动用工形式越来越多。除了1995年颁布的《劳动法》规定的 单位招来的职工为已所用。这样一来,其与职工没有直接劳动关系,不用和劳动者签订劳动合同,为其交纳社会保险,而且可以随意开除劳动者,不用给付劳动者经济 ...
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劳动争议案件,切实维护劳动者合法权益 随着我国经济结构调整和劳动用工制度的改革,劳动关系发生了深刻变化,劳动争议案件大幅度增加,劳资矛盾不仅成为我国社会矛盾的 %。据了解,2003年全国共清欠331亿农民工工资,由于部分工程款未按照合同支付、工程质量纠纷、包工头携款潜逃等,2003年以前的拖欠尚有5. ...
//www.110.com/ziliao/article-276596.html -
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(6) :94-100. [5]李炳安.劳动法和社会保障法[M].厦门:厦门大学出版社, 2015. [6]王全兴.互联网背景下劳动用工形式和劳动关系问题的初步思考[J].中国劳动, 2017 (8) :9-10. [7]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, ...
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用工信息申报备案制度建设,加强对企业劳动用工的动态管理。(九)推行集体协商和集体合同制度。以非公有制企业为重点对象,依法推进工资集体协商,不断扩大 ,增强对企业的责任感、认同感和归属感,爱岗敬业、遵守纪律、诚实守信,自觉履行劳动义务。加强有关法律法规政策宣传工作,在努力解决职工切身利益问题的同时,引导 ...
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关注的所有的劳动用工难题。有的企业HR反映,智慧律师的测试调查卷较为少见。调查问卷中问些什么呢?企业的基本信息、用工规模、岗位设置、劳动合同文本签订、 ,就可以高枕无忧,立于不败之地。智慧律师认为,将法律文本的签订视同为劳动争议风险防范机制,那就是法国人构筑的马奇诺防线,还是被德国人绕过去了。 针对 ...
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,人民法院不予受理。 2、劳动者与用人单位因缴纳住房公积金引起的纠纷,不属于劳动争议案件,人民法院不予受理。 3、劳动者因办理退休手续或出生时间,特殊工种工龄 工资和下岗生活费等引起的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,应由政府有关部门按照企业改制的政策 ...
//www.110.com/ziliao/article-525655.html -
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现象。对于实际施工人直接招用的从事建筑施工的劳动者,因实际施工人不具有合法的劳动用工资格和经营资格,不宜认定实际施工人为用人单位与招用的劳动者形成劳动 通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的,人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付 ...
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在工程项目上的代表人。按照建设部、国家工商行政管理总局制定的《建设工程施工合同(示范文本)》(GF一1999—02011)第1.5款的规定,项目经理是指承包人 。对于实际施工人直接招用的从事建筑施工的劳动者,因实际施工人不具有合法的劳动用工资格和经营资格,不宜认定实际施工人为用人单位与招用的劳动者形成 ...
//www.110.com/ziliao/article-367665.html -
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。6.3.4 施工单位必须将工人工资直接发放给工人本人,严禁发放给不具备用工主体资格的组织和个人。6.3.5 施工总承包单位法定代表人、项目负责人分别为 管理人员、工人花名册(附录B-9、附录B-10);5 现场务工人员的劳动用工合同、社会保险证明、岗位证书、身份证(复印件);6 工程款、分包款、工人 ...
//www.110.com/ziliao/article-326386.html -
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。6.3.4 施工单位必须将工人工资直接发放给工人本人,严禁发放给不具备用工主体资格的组织和个人。6.3.5 施工总承包单位法定代表人、项目负责人分别为 管理人员、工人花名册(附录B-9、附录B-10);5 现场务工人员的劳动用工合同、社会保险证明、岗位证书、身份证(复印件);6 工程款、分包款、工人 ...
//www.110.com/ziliao/article-325044.html -
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