明确规定。笔者认为，为了避免对劳动者是否提出解除劳动合同发生争议，建议劳动者参照行使辞职权的方式，书面事先通知用人单位，提前的时间不受限制。 (二)用人 角度出发，用人单位应根据法律的有关规定，给予劳动者一定的经济补偿。 3.用人单位单方解除权的限制 为充分保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用解除权， ...
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明确规定。笔者认为，为了避免对劳动者是否提出解除劳动合同发生争议，建议劳动者参照行使辞职权的方式，书面事先通知用人单位，提前的时间不受限制。 (二)用人 角度出发，用人单位应根据法律的有关规定，给予劳动者一定的经济补偿。 3.用人单位单方解除权的限制 为充分保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用解除权， ...
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法律调整，从民法中分离出去。这种分离与当时的经济体制和意识形态有着直接的关系，是这种经济体制和意识形态在法律上的反映。上个世纪80年代以来，我国的 规定承担违约责任，如果雇主没有提供必要的劳动安全保障措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害，应承担赔偿责任，工伤事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法 ...
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等多种情况下以未签订书面劳动合同为由拒绝给予相应的经济补偿，在就业较为困难的前提下，劳动者大多先择隐忍不发的态度，这在客观上助长了用工单位不规范用工 ，给Ａ企业造成了巨大的经济损失。Ａ企业经过周密的调查，方知原委：Ａ企业参与此软件设计的一位主要技术人员因与公司老板发生过节，一气之下辞职离开，加盟另一家 ...
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该权利则得以权利人自由行使。《劳动法》第31条除规定劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位外，对劳动者辞职的行使未做任何限制，因此，劳动者可 方继续履行合同对自己更有利，则可以向法院提出请求，要求违约方继续履行合同；如果守约方认为要求违约方继续履行合同在经济上不合理，或确实不利于维护自己的 ...
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法律调整，从民法中分离出去。这种分离与当时的经济体制和意识形态有着直接的关系，是这种经济体制和意识形态在法律上的反映。上个世纪80年代以来，我国的 规定承担违约责任，如果雇主没有提供必要的劳动安全保障措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害，应承担赔偿责任，工伤事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法 ...
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调整，从民法中分离出去。这 种分离与当时的经济体制和意识形态有着直接的关系，是这种经济体制和意识形态在法律上的反映。上个世纪80年代以来，我国的 规定承担违约责任，如果雇主没有提供必要的劳动安全保障 措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害，应承担赔偿责任，工伤事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法 ...
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调整，从民法中分离出去。这种分离与 当时的经济体制和意识形态有着直接的关系，是这种经济体制和意识形态在法律上的反映。上个世纪80年代以来，我国的 规定承担违约责任，如果雇主没有提供必要的劳动安全保障 措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害，应承担赔偿责任，工伤事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法 ...
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支付标准，是指劳动部1994年12月制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）。其问题在于：（1）劳动部1995年10月制定 的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的 ...
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法律调整，从民法中分离出去。这种分离与当时的经济体制和意识形态有着直接的关系，是这种经济体制和意识形态在法律上的反映。上个世纪80年代以来，我国的 规定承担违约责任，如果雇主没有提供必要的劳动安全保障措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害，应承担赔偿责任，工伤事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法 ...
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