应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的 十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-246990.html -了解详情
应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的， 十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-205832.html -了解详情
应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的， 十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-204577.html -了解详情
的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。（用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费，每月按照总和计发工资，保留证据，这样 了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
业限制条款限制。此外，在有效的竞业限制期内，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。我国《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者 技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后 ...
//www.110.com/ziliao/article-500204.html -了解详情
条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，即只有竞业限制及服务期关于劳动者承担违约金的约定才有效，但却没有限制用人单位承担 是约定“合同期未满，任一方单方解除劳动合同的，均需支付对方多少元的违约金”，这种情形下劳动者解除劳动合同是无需支付违约金的，但单位则很可能需支付。 ...
//www.110.com/ziliao/article-667077.html -了解详情
法律依据认为，只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为，就应当依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。事实上 而不宜对其他内容作具体规定。 4、竞业禁止条款的法律效力和认定标准 劳动者单方解除劳动合同后应当履行合同约定关于保守用人单位商业秘密的保密义务，虽然 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
，或者员工有过错造成用人单位损失的，对用人单位有赔偿责任。具体而言，包括以下几种情况： 劳动者违反按《劳动合同法》第22 条所约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；劳动者违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-356931.html -了解详情
一定要清楚，劝退和主动的区别，公司如果是劝退的情况下，有义务赔偿员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务赔偿的， 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
//www.110.com/ziliao/article-937240.html -了解详情
在劳动合同期限之内，试用期工资有标准更加明确，违法试用要支付赔偿金。 ④限制违金的随意约定。劳动者支付违约金仅限于违反服务期约定的或违反竞业限制义务。 的法律，劳动规章制度贯穿于整个人力资源管理过程。在劳动立法精神整个倾斜于劳动者的背景下，规章制度是用人单位实现经营管理权和用人自主权的重要途径和依据， ...
//www.110.com/ziliao/article-860861.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务