，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 问题二：合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效? 根据《劳动 的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗 ...
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的效率下降；过分倾斜保护只能造成用人单位与劳动者之间的利益失衡，反而是劳动关系出现问题的根源所在，也是许多高于国家标准的规定难以落实的原因。相比之下，上海 这些体制外职工的规定，从而固化了这种制度性歧视。笔者认为，计划经济体制之下低工资、高福利的政策已经不再适应现在的需要，应当将那些比例过高、难以实现 ...
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于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为?基本工资１０００元，绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不同意，认为自己不适合干销售?并且调动岗位要协商一致 的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。 因此，本案中单位的单方变更行为是无效的。 摘自北京劳动就业报 ...
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招股说明书， 向社会发行3000万股社会公众股股票。 （四）关于内部职工股规范问题 1992年5月15 日国家体改委发布的《股份有限公司规范意见》第24条规定 募集的股份，只限于以下人员购买和持有： 1.公司募集股份时，在公司工作并在劳动工资花名册上列名的正式职工； 2.公司派往子公司、联营企业工作， ...
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的工伤待遇计算到正常死亡时为止，共计一百余万元。该案的成功代理引起《北京法制报》、《北京劳动午报》、中央人民广播电台等多家媒体的争相报道和采访。2011年6 赔偿给任女士共计10万余元。任女士对此仲裁裁决不服（实际上仲裁裁决问题不大，关键是她的工资太低，导致赔偿数额过低），2012年9月某日，她专程从 ...
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劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。3、《江苏高院关于审理劳动争议若干问题的意见》第3条规定：下列 职工三险的，法院应发挥司法监督的职能，对此类案件应当受理。因此，在北京，企业整体上了社会保险，但未给个别职工缴纳社会保险的，法院是可以受理的。五 ...
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下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。而其中最低 ]黄越钦：《劳动法新论》，北京：中国政法大学出版社，2003，P49。 [28]相马达雄：《论日本工会组织诸问题》，载《中外法学》，1996( ...
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）÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时 ，当天经中国人民解放军160医院诊断为分裂样精神病。1998年4月26日，北京同仁医院诊断为精神分裂症。依据劳动部劳部发（1996）266号文件《企业职工 ...
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成员。因此,《劳动法》第四十九条规定:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。而其中最低生活费用,应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用 ...
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条例》与《解释》规定较低的问题。当然如果按照《解释》的规定采用“受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准”赔偿支付的方式，北京2002年度市平工资 并不符合客观事实，也就很难说其具有合理性。2、如果赔偿权利人因为康复而恢复劳动能力或者减轻伤残等级时，赔偿义务人是否可以要求其退回一次性给付赔偿所支付的 ...
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