北京市劳动和社会保障 -法学论文搜索

试论平等权的宪法保护

素质要求，来间接限制农民工进城。如北京市劳动和社会保障局发布的“2000年北京市允许和使用外地来京人员行业、职业和文化程度、职业技术能力|”的通告，允许法律必须是取得合宪目标的合理手段，也就是说，法律对人的'特征归类'必须和'危害归类'具有一定程度的重合。一般而言，立法归类不会明言任何违宪意图，而是 ...

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劳动合同法解答

条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作。 62、职工最低工资标准内能包含加班费吗？解答：职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常 ...

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劳动合同法解答200问

31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作 62、职工最低工资标准内能包含加班费吗？解答：职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常 ...

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关于安徽农村社会保障地方性立法探析

提出了建议，认为应采取统一立法模式，确立全覆盖、低水平、与社会经济发展相适应和社会保障一体化原则，做到科学立法，程序公开公正。并在立法中注意做好规定，除有极少量的省人民代表大会制定的地方性法规和省政府制定的规章外，其余绝大部分出自省政府办公厅、劳动与社会保障、民政、卫生等职能部门。因为各部门的职能 ...

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关于健全我国劳动法制的几个问题

劳动法》中规定社会保险，并把社会保险事务归人劳动部门就是不恰当的做法。笔者还认为，目前劳动和社会保障部门设置不科学，应该恢复以前的结构，一分为二地把其分为劳动部门和社会劳动合同都必须鉴证，ZX卫年修改后的袄津市劳动合同制度规定》又改为可以鉴证。北京市现行姨动合同规定》则只字未提鉴证。我认为，劳动合同 ...

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探讨健全我国劳动法制的几个问题

劳动法》中规定社会保险，并把社会保险事务归人劳动部门就是不恰当的做法。笔者还认为，目前劳动和社会保障部门设置不科学，应该恢复以前的结构，一分为二地把其分为劳动部门和社会劳动合同都必须鉴证，ZX卫年修改后的袄津市劳动合同制度规定》又改为可以鉴证。北京市现行姨动合同规定》则只字未提鉴证。我认为，劳动合同 ...

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权利失衡、两级社会与合作主义宪政体制

得到遏制。而且从目前的情况来看，这种收入差距还有进一步扩大的可能。国家劳动和社会保障部工资研究所的一项研究预测表明，未来5年，我国城镇居民收入失衡的结果。 2.权利失衡-出租车行业的案例最近的一篇有关北京市出租车行业的调查报告，详尽地分析了北京市出租车行业的运行情况，同时也给我们分析贫富悬殊是如何 ...

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大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善

无法承受。二顶岗实习学生与实习单位之间形成特殊劳动关系根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，我国实践中已经得到体现。例如，在大学生刘某诉北京某投资顾问公司一案中，北京市宣武区人民法院就认为，刘某在进入恒紫金公司处工作时已年满 16 周岁， ...

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大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善

无法承受。二顶岗实习学生与实习单位之间形成特殊劳动关系根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，我国实践中已经得到体现。例如，在大学生刘某诉北京某投资顾问公司一案中，北京市宣武区人民法院就认为，刘某在进入恒紫金公司处工作时已年满 16 周岁， ...

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如何区分劳动关系与雇佣关系

施工中存在的违法分包、非法转包工程，损害农民工权益的情况，劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号单位存在劳动关系而由，驳回其起诉，告之应主张工伤待遇。《北京市工资支付规定》第二十九条建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位） ...

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