上关于单位犯罪与自然人犯罪区别的纷争，本着务实的精神采取了为纷争各方都能接受的写法，既界定了单位犯罪的主体范围，又强调了罪刑法定原则，同时给单位犯罪的 外延偏窄的缺陷，建议规定非法人组织犯罪，以法人犯罪论处。[7]其主要理由是：⑴单位不是法律上的概念，含义模糊，不好界定。⑵法人是法律上的概念，我国其他 ...
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法典应当表达在特定时期一个国家里公认的根本价值。这些根本价值要得到充分保护，不遵守这些价值就要受到惩罚。在这方面，指出以下情况是有很大意义的： 执行公共职能吗？它还有什么资格和威信发号施令？ 其二，我国刑事诉讼法没有专门规定对单位犯罪适用的诉讼程序，单位如何接受审判？如何行使诉讼权利？ 其三，对单位 ...
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的独立性鲜明地外化于其积极推动法人决策机构对法人犯罪行为的酝酿和合谋，或积极接受具体执行法人犯罪行为的指令等活动中，并内隐于法人犯罪的过程中，即法人 、物品罪等走私罪个罪，但根据刑法第277条的规定，单位不能构成妨害公务罪。 如果在单位走私的过程中，单位以暴力、威胁方法抗拒缉私的，应当认定单位构成相应 ...
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延续性，其犯罪行为和危害结果同样具有与自然人犯罪同样的特征，只要单位主体存在，其犯罪行为就必须要接受法律规制和社会评价，若再次犯罪，理应承担与自然人犯罪同等 称为单位犯罪。对于这一称谓也有不少学者提出非议，认为单位不是法律概念，与民法不协调而且与国际不接轨。也有学者认为两个称谓各有所长，刑事立法和刑事 ...
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少。 3、具有格式合同的特征。职工无权修改此类合同，只能接受或服从。 二、审判实践涉及的不合理企业规章制度 现实中的企业规章制度，明显违法的较少，尤其是 1、制定主体有权。劳动规章制度制定主体应是用人单位有权机关统一制定，并以用人单位名义颁布实施。用人单位不具有规章制度的制定主体资格，以其名义发布的 ...
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单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同 权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律 ...
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少。 3、具有格式合同的特征。职工无权修改此类合同，只能接受或服从。 二、审判实践涉及的不合理企业规章制度 现实中的企业规章制度，明显违法的较少，尤其是 1、制定主体有权。劳动规章制度制定主体应是用人单位有权机关统一制定，并以用人单位名义颁布实施。用人单位不具有规章制度的制定主体资格，以其名义发布的 ...
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仅占11。11%。 （四）从纠纷的起因看，均为政府、机关、事业单位不履行合同义务偿付拖欠的货款、工程款、贷款、招待费、劳动报酬及未尽管理义务 的法治意识，增强他们对参与社会矛盾化解、参与诉讼活动重要性认识，自觉地服从并接受人民法院的 生效裁判和执行工作，维护法制的统一性和司法的权威性。同时，要进一步 ...
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酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。这是否意味着职工受领导指派或任务安排喝招待酒，造成伤亡的 工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， ...
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自首，因而自首制度的有关规定应对所有犯罪具有普遍的适用效力；单位犯罪作为一种法定犯罪，应承担刑事责任，接受刑罚处罚，同样也应享有自首并得到从宽处罚的机会；单位 ，且在侦查、起诉阶段如实供述，但在庭审阶段均翻供的，单位不成立自首，自然人也不应认定为自首；如果仅直接负责的主管人员翻供，但其他直接责任人员不 ...
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