等性侵犯行为；3．精神暴力是加害人以侮辱、谩骂、或者不予理睬、不给治病、 不肯离婚等手段对受害人进行精神折磨，使受害人产生屈辱、恐惧、无价值感等 组织和国家机关包括受害人所在单位、居(村)委会、庇护所、妇联组织、公安机关或检察机关等。申请人身安全保护措施的证据，可以是伤照、报警证明、证人证言、社会机构 ...
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等性侵犯行为；3．精神暴力是加害人以侮辱、谩骂、或者不予理睬、不给治病、 不肯离婚等手段对受害人进行精神折磨，使受害人产生屈辱、恐惧、无价值感等 组织和国家机关包括受害人所在单位、居（村）委会、庇护所、妇联组织、公安机关或检察机关等。申请人身安全保护措施的证据，可以是伤照、报警证明、证人证言、社会机构 ...
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物品的特征描述与将被害人提供的失窃物品的购物发票或者销货单位的供货发票进行详细核对，将每一笔证明涉案物品特征证据与其他证据进行关联，最后将案件中的 的紧密程度。 结语：关联规则作为审查判断运用证据中体现出来的规则，过于抽象且不具有可操作性，为尽量避免关联规则的泛学术化，笔者试图通过案例来说明关联规则在 ...
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处： （一）进一步明确举证责任的分配和转移规则 案件事实真伪不明时，应当按照证明责任分配规则由一方当事人承担不利的裁判后果。按照举证责任规则裁判的前提是要 一般情况下有权坚持要求被告支付双方的诉讼成本。{11}可以和解的当事人，如果不肯和解，故意浪费司法资源，要自行承担诉讼成本。这就促使当事人有动力去 ...
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等作为有罪判决的标准？对于这一问题，立法没有作出这样的规定，理论界也不会给出肯定性的答案。 我们认为，既然刑事诉讼法的任务在于保证准确、及时地查明犯罪事实， 的范围就是基本事实，而不是案件事实的全部。 【作者简介】 赖早兴，单位为湘潭大学法学院。 【注释】 [1]陈瑞华：《对证明标准问题的一点思考》， ...
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曾经大扩编，许多男女青年相继进入，这其中又有很多人由同事变成了夫妻，同在一个单位互为同事或者存在领导与被领导关系或者成为共同隶属于院长的庭长，等等。很显然， 明确、不完善也是重要原因。笔者认为，如果属于籍贯回避却不肯回避的，那么院长只能另寻高明，因为制度决不能迁就于某一个人；如果近亲属之间却存在着普通 ...
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诉讼证人资格须具备两个基本条件：在一般情况下，单位不能作为证人，但当单位以自己的名义对一些事实加以证明的，也可以具有证人资格；另外，本文还探讨了 由证人的特定经历而决定的特定身份，而鉴定人则可由司法机关指定，如果鉴定结论不够明确与肯定时，还可由其他鉴定人重新鉴定，因而司法实务中有时出现多家单位作出多种 ...
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。所有这些现象表明,刀把子主义刑事政策的制定、运行、监督和评估等方面呈现出国家主义、权威主义倾向。 (二)人权保障机能的缺失 在现代刑事法治视野当中,刑事 犯罪嫌疑人、被告人被羁押,没有充分的证据证明其犯罪或者难以作出有罪判决的情况下,办案单位宁愿违法继续羁押,而不肯依照《刑事诉讼法》的规定开释嫌疑人 ...
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。如果证人普遍不出庭作证，那么，辩方证人就无法出现在法庭上，辩护方也就失去当庭证明被告人无罪、罪轻的机会，其辩护的力度和参与的效果就会大打折扣。而在此 事，息事宁人的态度，出庭作证更是如避虎狼，能推就推，能躲就躲，无论如何不肯出庭作证。四是情面型，即有些证人或者碍于当事人及其亲友的情面，或者由于自己与 ...
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要求而协商一致解除合同，或者要求劳动者提交一份辞职申请，结果辞职申请被用人单位拿来证明是由劳动者提出解除合同，这显然是规避法律，但劳动者却难以证明 条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动法》及其配套法律规定对这一特殊的用工形式 ...
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