广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十条规定： 用人单位在《劳动合同法》实施前制定 或以书面形式、经过培训、调整岗位等程序性形式而发生劳动争议，劳动者要求继续履行劳动合同，如何审查或裁判？此时劳动者已知这些程序性告知的内容，也 ...
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劳动争议后，首先由劳动者和用人单位进行协商，如果协商不成，在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对于仲裁裁决不服的可向人民法院提起民事诉讼 观念，明确在维护员工带薪休假权利的过程中自己和员工的权利和义务，知晓如何按照《条例》及相关的实施办法去落实劳动者的带薪休假权利，以及违反相关 ...
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与用工模式等将产生深远影响。为认真贯彻落实《劳动合同法》，指导交通企业完善劳动合同制度，防范和应对劳动争议，进一步加强人力资源管理，构建和发展和谐稳定的 人事劳资和人力资源工作的领导；3．交通企事业单位人事劳资或人力资源部门的负责人、工会干部、劳动争议调解仲裁人员以及法律工作者。三、时间及相关费用1． ...
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受到侵害。为了使存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径 劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动争议发生后,主张存在劳动关系的当事人一方应对劳动关系建立的事实承担举证责任。本案中，李娜为证明李祥晨与天 ...
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企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”的名义对职工做出处理决定，一旦职工提请劳动争议仲裁，往往因企业的规章制度陈旧于法无据，而由企业承担败诉的风险。二 。5、关于网民反映“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构 ...
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写作年份】2007年 【正文】 本文所指仲裁，仅指民商事仲裁，不包括劳动争议仲裁和农业承包合同纠纷仲裁，是指双方当事人在争议发生之前或发生之后，在自愿基础 赋予仲裁庭以财产保全的权力，这也成了现代国际商事仲裁基本精神和趋向。[16] 【作者简介】 叶永禄，单位为南京大学法学院。 【注释】 [1]焦太升 ...
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限定为约定不违反法律、法规规定即可,本文认为这种限定过于笼统,不利于职工权利保护,应对竞业限制的内容、地域、期限、范围等予以明确。竞业限制应以保护 法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 5 《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以 ...
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各单位均会与劳动者解除合同;如发生争议，各单位均倾向选择劳动争议仲裁委员会处理劳动争议;c.劳动合同届满时，各单位均有一整套严格的考核措施。如考核合格，且 后，面临着对WTO规则的遵守和不完善的劳动合同制度之间的冲突。为应对新的挑战，现阶段迫切需要对现行劳动合同制度加以修改和完善，加快与国际规则接轨的 ...
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，比较常见，这里主要分析不作为行为构成的欺诈。一般来说，不管合同各方当事人的意思如何，谈判的开始，便产生一种信赖的法律关系，即每一方当事人都可以希望另 劳动法》将欺诈行为一律认为无效，掐断了当事人选择之余地，并且规定劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，体现了国家对私法的不恰当干预，不符合 ...
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●掌握有效预防与应对劳动争议的知识、技能 ●培养预测劳动用工风险的思维习惯 【课程大纲】 ●法院如何认定双方不签订劳动合同的责任 ●用人单位应该如何举证证明不签订 案件呈井喷的趋势。据官方统计：近年全国各地劳动争议仲裁机构已处理结案的数十万件劳动争议案件中，劳动者胜诉占结案总数的80％以上，同时， ...
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