，聘任时间为2008年8月至2009年8月。一年期满后，双方没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任该公司工程部主任。2010年1月，蒋某与 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-376155.html -了解详情
了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但从法学理论和当前 但作为受法律保护的一项权利义务之协议，劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订的原则理应与合同法的基本原则相同。劳动者单方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-9583.html -了解详情
合同系因新冠疫情，但自用工之日满一个月时新冠疫情尚未爆发，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。出处：（ 2022 ）鲁民申 1635 号民事裁定书裁判 高发期、系因不可抗力不能订立书面合同及缴纳社会保险费，没有事实根据，法院不予支持。实务总结：实践中用人单位主张未签订劳动合同系客观原因造成，但根据一般 ...
//www.110.com/ziliao/article-967526.html -了解详情
用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日满一年之后，应当向劳动者支付未签无固定期限劳动合同二倍工资。二倍工资仲裁时效为劳动者主张权利之日往前倒 无固定期限劳动合同双倍工资。因入职第一年时劳动者处于与用人单位关联公司的劳动合同期间，该期间的二倍工资没有事实依据。入职满一年后的双倍工资，因申请劳动仲裁的 ...
//www.110.com/ziliao/article-967488.html -了解详情
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 肖某（化名）于2011年5月入职某公司担任市场专员一职，双方一直未签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-939901.html -了解详情
的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资；...
//www.110.com/ziliao/article-939330.html -了解详情
前言：与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同，但是出现劳动者自工作以来一直没有签订劳动合同，并且被公司违法辞退怎么赔偿呢？快来看看吧 【非法被辞退典型 电工。自入职后，某先生一直以来兢兢业业，严格遵守公司的规章制度。 但公司却没有保障某先生的合法权益，为逼迫某先生离开公司。以某先生在职期间严重违反公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-938062.html -了解详情
我国《劳动合同法》明确表明，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双 很难主张双倍工资赔偿。 其实签订劳动合同无非是为了证明三件事：双方的关系是劳动关系；工资多少；工作年限。 那么当你手中没有劳动合同时，搜集的证据就要朝 ...
//www.110.com/ziliao/article-935730.html -了解详情
会议第4419号建议的答复》（人社建字[2016]69号）中认为：按照《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老 情形，按照民法法无禁止即可为的原则，该劳动合同应当有效。如果用人单位和超过法定退休年龄的劳动者没有签订劳动合同，那么应当进行实质判断，只要具备劳社部 ...
//www.110.com/ziliao/article-859678.html -了解详情
内部制定的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，必须符合以下三个要件：首先， ，拒不改正的 一般情况下，劳动者只与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系，法律虽没有禁止双重劳动关系，但是《劳动合同法》第91条规定，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-466863.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务