不能缴纳的话，如果将来可以一次性补缴，社保部门将收取滞纳金，单位需要赔偿滞纳金。如果不能够补缴，单位需要赔偿造成当事人将来医疗养老减少的待遇。 也有 争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的规定：劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的，劳动仲裁委或人民法院可根据当事人的过错程度和受损情况酌情确定 ...
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】 社会保障制度作为社会主义市场经济不可或缺的制度安排，涉及到每个社会成员、家庭和单位的切身利益，成为社会关注的热点。我国正处于社会转型时期，利益呈现错综复杂、 的角度来看，行政机关否定其请求也未有不妥。最后，通过实质性判断决定保护社保稳定利益优先的前提下，继而又找到了实体法的依据后，做出了支持第二 ...
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档案关系转移到被申请人处，致使被申请人无法为其办埋社保交纳手续，本委对申请人主张的补缴社会保险或支付赔偿金102630 元的仲裁请求不予支持;申请人在2011年 申请人末出具解除劳动关系证明书，依据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，本委对 ...
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也没在意。两个月之后，马某由于个人原因遂要离职，并向公司人事提出这两月社保的补缴问题，公司人事以马某未转正为由，拒补交其社保， 不足等问题。譬如我国现行劳动法律对于试用期的工资没有明确的标准；劳动法对于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的认定模棱两可；劳动法对于录用条件没有详细的规定；劳动法 ...
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：社会保险费由地方税务机关按地方税收管理体制实行属地征收。 第七条：各缴费单位必须严格执行《广东省社会保险费征缴办法》的规定，切实履行代扣代缴社会保险费义务。缴费 之日起一年内不与社保经办机构核对有关内容的，则转入社会保险基金，缴费单位重新申报，有少缴漏缴的，必须到地方税务机关办理补缴手续。 第十二条 ...
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保险，符合当地的社保缴费政策。但是，若你们要求派遣公司为你们补缴其他社会保险，也符合法律要求。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称 以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法承担安排劳动者休息休假、提供劳动保护、允许劳动者参加或组织工会等义务， ...
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暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之 起，按日加收千分之二的滞纳金。该处的未按规定缴纳是否包括相对人未办理社保登记而未缴纳的情形？ 第一种观点认为，原告实际上未缴纳社会保险费，属于该条 ...
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身份证、银行基本帐号、开户许可证等复印件各一份，填写用人单位社会保险登记表(一式四份)到社保中心办理登记参保等手续。同时填报参保人员名册(姓名、身份证号、 的；(4)一九九八年六月三十日前应参加未参加基本养老保险，一九九八年七月一日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满十五年的。...
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案件的范围为由，裁定驳回其起诉。释法：按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动 个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，一般是难以得到支持的 ...
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补助金、交通费、住院伙食补贴等待遇工伤基金和企业在此期间否可以拒付，那么需要社保部门的规章进一步明确。 十三、第三十三条改为第三十五条，第一款 规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 ...
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