当中，我碰到这这么一个案例，说有个人在工作时间和工作岗位上，因突发脑出血，导致全身瘫痪，象这种情形能认定为工伤吗？目前没有相关的法律法规规定。 农民工参加工伤保险有关问题的意见》，但该〈意见〉只是大体上规定了，农民工如何参加工伤保险，以及赔偿问题，但在在实际生活中，农民工大都跟没有任何资质包工头干活， ...
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实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的引发的工伤认定争议问题很多。对于工作时间、工作岗位的理解一定要在具体案件的时空中把握。近年来， ...
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作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担 考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 ３、在当事人无约定的情况下，如何认定正常工作时间工资和加班工资 用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常 ...
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，应按劳务关系处理。 25、破产清算期间，用人单位与继续从事工作的劳动者之间的法律关系如何认定？ 破产清算期间，用人单位与劳动者未解除、终止劳动关系，且劳动者 为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。 （5）二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加 ...
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实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 【 被认定为工伤的范围扩大了，但认定标准更加严格了。重点把握以下概念，可以加深对本条工伤认定条件的理解： 1、工作时间包括法律及单位制度下的标准 ...
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病历资料本身就可以直接认定为医疗事故或者医疗差错损害赔偿责任了。 十七、医疗事故技术鉴定书出具时间多长？ 负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会应当自接到 损害后果与患者原有疾病状况之间的关系三个因素，但是没有明确规定究竟应当如何考虑这些因素。 通常理解为医疗事故等级对应人身损害赔偿的伤残等级系数、责任 ...
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》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（ ”的规定，更严重违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付劳动 ...
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》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（ ”的规定，更严重违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付劳动 ...
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具有法律专业知识” 并非明确：法律专业是本科还是专科?非法律专业的法律知识如何衡量、如何认定?况且，“业大”、“电大”、“函大”、“成教”等的文凭往往包含有大量的水分。 日本《律师法》、《司法考试法》，在日本，无论从事何种专业法律工作，都必须首先参加由国 家统一组织的司法考试，并经实习研修考试合格后， ...
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但未宣告失踪，另一方提出离婚的案件，应责令原告提供被告下落不明的事实、时间等证据和证明材料，并附有公安机关或其他有关机关关于被告下落不明的书面证明。 向婚姻登记管理机关申请撤销婚姻登记；二是依据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情已破裂的若干具体意见》第4条的规定请求离婚。 2、第二 ...
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