，但从劳动法律关系明显有别与一般民事法律关系的密切性中可以证明在长达数年的不正常的劳动关系中，劳动者具备了一般人应当知道其权利被侵害条件与可能。因此， 节约司法资源、减少诉讼成本与及时平息纷争之目的。而现行《劳动法》规定以劳动争议发生之日作为劳动仲裁时效的始期，因在实务中难以把握与界定，易产生歧议，不 ...
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农民工工资问题，规定挂靠单位和被挂靠单位都应承担给付工资的义务。对此，我们可以引申理解为是对整个社会的所有挂靠单位和被挂靠单位这种不规范经营活动 通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，如果属于劳动争议案件的，人民法院应当受理。劳动仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出的裁决，当事人不服向人民法院起诉 ...
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劳动和社会保障厅表示，广东拟设置相对独立于行政和司法机关的劳动仲裁专门机构，专司劳动争议案件处理职责。这样的一个构想不失为一种有意义的探索。 其实 是这样的话，这种创新会为劳动争议处理制度的改革带来一缕春风，也许会起到启动劳动争议处理制度创新作用。这样的劳动争议仲裁机构可以由当事人自愿选择，当事人可以 ...
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劳动仲裁时效。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的解释，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。本案中，劳动 如果以调解方式解决本案，则可以避开仲裁时效问题，给职工B完全或部分实现其实体权利请求提供可能性。 3、本案涉及的法律关系和劳动仲裁时效的适用。本案中 ...
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仲裁的这种合意性、自治性和民间性一方面限制了仲裁的适用范围和仲裁员的权限，比如仲裁的事项就只能限于当事人可以处分的财产权范围，比如仲裁员不得在第三人 劳动合同这样属于国家侧重干预的经济法领域，也与普通民商合同仲裁一样适用程序审查原则。我国的劳动仲裁实行先裁后审的原则，有利于鼓励劳动部门和有关行政管理 ...
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门槛。（3）“一裁二审”程序还浪费了国家司法资源。首先，“一裁二审”涵盖了劳动仲裁机构和法院两个部门，比一般民事诉讼要多占用国家资源。其次，劳动仲裁机构 学者提倡的“或裁或审、裁审分轨”的机制，虽然也有其不足，但毕竟可以避免旧模式现有的弊端，有利于劳动者“简便、快捷、高效”地进行维权，因此，立法部门有 ...
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，主要强调的是凡由行政部门或企业单位与劳动者发生的劳动争议，劳动仲裁机构应予以受理。只有当事人对仲裁裁决不服在法定期限内向人民法院起诉时，人民法院才应予 规章制度不违反国家法律、法规及有关政策规定，并在确立劳动关系时已告知劳动者的，是可以作为审理劳动争议案件的依据，从切实依法保护劳动者合法权益，维护 ...
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时效中止的事由不够具体。从上述相关法律、法规及其解释的考察可以看出，劳动争议仲裁时效规定了仲裁时效中止制度。并将不可抗力或者其他正当理由，以及争议的调解 从该决定送达之日起算。又如广东省高级人民法院于2002年制定的《关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》将此作了如下理解：①劳动者请求用人单位补缴社会 ...
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结果不服，可以向人民法院提起起诉。 四、春秋决狱，借用诉讼技巧规避劳动争议仲裁前置程序的实质审理不宜被纵容。 司法实践中确有不少案件被劳动仲裁申请人 仲裁程序审理，各地法院尺度不一，有默认的，有明确不予认可的。 我们或许可以仔细研究一下《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》法【1999】231号规定的 ...
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产生不同裁判结果,特别是在双倍工资和社会保险的案件中争议更大。 (四)仲裁时效的中止、中断和延长 关于时效中止,《办案规则》第28条规定因不可抗力 后会告知劳动者向正确的部门求助,劳动者直接向法院起诉也可以产生时效中断的效果,虽然劳动争议是仲裁前置程序,但时效中断制度设立目的在于让劳动者积极主动的求助 ...
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