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自身全程参与维权,劳动者可以充分地发表自己的想法,最有利于实现自己的权利。在实践中,劳动者往往是先向社会保障行政部门投诉过,申请劳动仲裁过, ,则应该向社会保障行政部门提出,如果社会保障行政部门不作为或者乱作为,劳动者可以就社会保障行政部门不作为或者乱作为提起行政诉讼。(作者单位:湖南省永州市零陵区 ...
//www.110.com/ziliao/article-591863.html -了解详情
,没有注重证据的重要性。最后,劳动者回过头来时觉得“私了”不划算,想通过法律程序来维权,但往往苦于有些重要证据始终弄不到手,错过了取证时期,最终可能导致工伤不 谈判、协商,促使单位依法赔偿。如果协商不成,则申请劳动仲裁。若劳动仲裁裁决的不合法不合理,也是可以向人民法院起诉来解决的。若律师介入后,会起到 ...
//www.110.com/ziliao/article-507556.html -了解详情
即判决由劳动部门受理工伤认定);也可能判决驳回职工的诉讼请求,此时劳动者的工伤维权程序结束。另外,二审的结果,还有可能是发回一审法院重审。而对 后60日内申请劳动仲裁,要求单位依法承担工伤保险待遇。 劳动争议仲裁委员会受理后,应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的,可以在15 ...
//www.110.com/ziliao/article-462843.html -了解详情
保险待遇或领取退休金的人员不是劳动者,与用人单位发生的争议不是劳动争议,不用先劳动仲裁,而后再去法院诉讼。而是直接去法院提起平等主体之间的民事诉讼 撤销仲裁裁决的,中级人民法院应不予受理;已经受理的,应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的,用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内,向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-201818.html -了解详情
年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》直接取消了仲裁费用,并缩短了劳动仲裁的裁决期限,对逾期未作出裁决的,当事人可以直接起诉。经过一系列的改革, ,必然引起更多的劳动者提出同样的要求,国企难以承受经济后果。另一方面,随着劳动者维权意识增强,出于自身利益考虑,也很难作出妥协。加之仲裁费的免除和诉讼费标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情
年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》直接取消了仲裁费用,并缩短了劳动仲裁的裁决期限,对逾期未作出裁决的,当事人可以直接起诉。经过一系列的改革, ,必然引起更多的劳动者提出同样的要求,国企难以承受经济后果。另一方面,随着劳动者维权意识增强,出于自身利益考虑,也很难作出妥协。加之仲裁费的免除和诉讼费标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》直接取消了仲裁费用,并缩短了劳动仲裁的裁决期限,对逾期未作出裁决的,当事人可以直接起诉。经过一系列的改革, ,必然引起更多的劳动者提出同样的要求,国企难以承受经济后果。另一方面,随着劳动者维权意识增强,出于自身利益考虑,也很难作出妥协。加之仲裁费的免除和诉讼费标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -了解详情
设计。即:一是规定部分案件实行有条件的一裁终局;二是延长了申请劳动争议仲裁时效期间。该法将申请仲裁的时效期间延长为一年;三是缩短了劳动争议 审限 姑且不说最长60天的审限是否够用,最关键的是劳动仲裁委员会在规定期限不作出裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 按照该法的规定,仲裁委从 ...
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的双重启动模式。一般情况下,负责组织职业病鉴定的地方人民政府卫生行政部门享有启动权,可以依职权启动听证程序;同时,为了充分保障劳动者的权益,也可由有异议的当事人 与便民原则内化于一致的目标,即统一追求效率的提高。 简言之,在劳动者申请劳动仲裁制度中,对于用人单位异议权的行使仍存在效率问题。《职防法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-829958.html -了解详情
受理劳动纠纷收取的诉讼费用,如何申请劳动仲裁,用工单位承担主要举证责任等都十分清楚,甚至认为自己就是维权专家。捞着是白得,捞不着也无损。 (三 ,即使在诉讼中胜诉,也很难得到事实上的有效执行。相反若劳动者一方胜诉,基本可以得到执行。因此,用工单位应当严格执行劳动法的相关规定,也只有严格执行劳动法的相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-475535.html -了解详情
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