消减 （尤其是劳动契约之终止、离职等等） .[27]集体合同的法规性效力所蕴含的人格从属因素具体表现为劳动条件之事项的直接性、不可抛弃性、强制性与不可 行为是否具备正当性。《江苏民事审判工作例会25条意见》 （2017年8月30日） : （一） 换岗不构成劳动合同变更的判断。存在以下情形的换岗可以认定 ...
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消减 （尤其是劳动契约之终止、离职等等） .[27]集体合同的法规性效力所蕴含的人格从属因素具体表现为劳动条件之事项的直接性、不可抛弃性、强制性与不可 行为是否具备正当性。《江苏民事审判工作例会25条意见》 （2017年8月30日） : （一） 换岗不构成劳动合同变更的判断。存在以下情形的换岗可以认定 ...
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可以是对管理层权利的限制，例如可以约定投资方有权根据管理层是否在职来决定是否追加投资，另外管理层如果离职可能失去未到期的员工股或支付赔偿金。例如，在蒙 对手手中。[4] （七）企业包装与真实性条款、保证条款之间的平衡 在签订投资合同和对赌协议时，投资方会要求融资企业披露财务状况及经营情况，保证依法纳税 ...
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资格。 加强招标文件的研究，仔细核实招标文件或投标人的投标书是否涵盖所有相关项目，避免合同履行过程中出现调整投标书内容的情况发生。 强化对参与招标人员 额，有的进口商甚至直接以其所欠企业货款的金额作为索赔额度，进而要求两者进行对冲抵销。 进口商自身财务出现问题，没有充足的资金或融资手段支付到期货款。 ...
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。 ? 加强招标文件的研究，仔细核实招标文件或投标人的投标书是否涵盖所有相关项目，避免合同履行过程中出现调整投标书内容的情况发生。 ? 强化对参与招标 ，有的进口商甚至直接以其所欠企业货款的金额作为索赔额度，进而要求两者进行对冲抵销。 ? 进口商自身财务出现问题，没有充足的资金或融资手段支付到期货款。 ...
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当日股票市场价格和行权价格(Exercise Price)之间的差价。如果在该奖励规定的期限到期之前管理人员离开公司，或者管理人员不能达到约定的业绩目标，那么这些奖励 延期支付的特点，如果管理人员在合同期满之前离开公司，他就会丧失本来可以获得的期权，这样就加大了管理人员离职的机会成本。 （二）股票期权 ...
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电力公司（灵锐公司前身）承担连带担保责任，保证期间为借款合同履行期限届满之日起两年止。但借款到期后，债务人只偿还了本金20万元，尚欠本金180万元及 1年内不得转让；上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 （4）《公司法》强调公司章程在公司自治中的作用，规定公司章程可以对公司董事、监事、 ...
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它是一项选择权，享有该权利的经营者，在法定或约定期限内有权决定是否行使，而不负有到期必须行使该权的义务；2、它是一种买入期权，在法律性质上 仲裁的前置程序，被告把股权期权归类为劳动报酬的范畴，本案未经劳动仲裁直接起诉，程序违法。同时原告擅自离职，违约在先，不应享有股权期权，请求法院依法驳回原告的起诉。 ...
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股票市场价格和行权价格（ExercisePrice）之间的差价。如果在该奖励规定的期限到期之前管理人员离开公司，或者管理人员不能达到约定的业绩目标，那么这些奖励股份 具有延期支付的特点，如果管理人员在合同期满之前离开公司，他就会丧失本来可以获得的期权，这样就加大了管理人员离职的机会成本。（二）、股票 ...
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股票市场价格和行权价格（ExercisePrice）之间的差价。如果在该奖励规定的期限到期之前管理人员离开公司，或者管理人员不能达到约定的业绩目标，那么这些奖励股份 具有延期支付的特点，如果管理人员在合同期满之前离开公司，他就会丧失本来可以获得的期权，这样就加大了管理人员离职的机会成本。（二）、股票 ...
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