劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，并让劳动者签署一份告知书。如果企业未履行告知义务，或者履行告知义务后遭到劳动者的否认，而用人单位又不能举证 必须符合法律规定。3对于劳动合同期满但继续留用的员工应及时续订书面劳动合同 实践中，许多企业常常忽略了劳动合同已经到期必须及时通知劳动者续签的问题。在劳动 ...
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总公司限定员工名额，我工作的这个重庆支公司就没和我们续签正式的劳动合同，而是签订的委托代理人合同--公司营销员的合同，拿佣金的那种，但跟我们保证说工资和待遇 争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条：“ 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持 申诉，依法维护自己的合法权益。根据鲁劳发[1998]145号《关于劳动合同管理有关问题的通知》劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动 ...
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支付经济补偿金。如对于非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位重新安排的工作的劳动者，用人单位依法解除劳动合同，新法实施前后，法律规定的支付 、根据新法需要支付，而根据旧法不需要支付的情况。如劳动合同到期终止，用人单位不续签劳动合同的，依据新法实施前的法律规定，用人单位可以不支付经济补偿金 ...
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未及时终止也未及时续签而导致事实劳动关系形成 的方法，除了」?.述建立合同到期预警机制之外，还有一种就是在劳动合同中 ； ‘约定“合同期满自动顺延条款' 比如 劳动关系非常重要，用人单位应当积极 采取有效措施，但万一白密一疏，事实劳动关系已经形成，用人单位该如何 补救呢？简单来说，补救的方法就是积极与 ...
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合同的风险，支付二倍经济补偿金。 应对策略 避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能胜任工作的，需先培训或 ，是否等于无须缴纳社会保险 ●劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作 ...
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份一个月的试用期合同。2010年9月，阿婷试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与她签订劳动合同，直到去年3月，公司才给了她一份从2010年9月到 履行诚信磋商的法定义务，属于履行不能，可以谅解，故这种不是由于用人单位的原因造成劳动合同未及时签订或续签的状态，也可以豁免用人单位双倍工资的法律责任。...
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的，由用人单位负举证责任。劳动合同到期后，双方应当及时续签劳动合同或对劳动合同有明确的处理。若未及时续签且双方亦未终止劳动合同则双方建立事实劳动关系， 符合法律规定的条件和程序。本案中，2011年12月5日双方劳动合同期满后，没有就延长劳动合同期限达成一致意见。公司于2012年2月23日强行解除不符合 ...
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劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。 《江苏省劳动合同条例》第三十五条的规定是劳动合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期情形消失：《浙江省宁波市劳动 待遇。由于中智上海办事处违反上述规定,降低了金瑾的工资，导致双方续签劳动合同未果，故金瑾虽未上班，但其合法权益应予保护。中智上海办事处仍应给付金瑾 ...
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劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。 《江苏省劳动合同条例》第三十五条的规定是劳动合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期情形消失：《浙江省宁波市劳动 待遇。由于中智上海办事处违反上述规定,降低了金瑾的工资，导致双方续签劳动合同未果，故金瑾虽未上班，但其合法权益应予保护。中智上海办事处仍应给付金瑾 ...
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