情况，即在用人单位同意按照原劳动合同条件或者高于原劳动合同条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。 六． 、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出解除劳动合同 8、因用人单位违章指挥、强令违章作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动 ...
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要件而发生债的拘束力。这就为在逻辑上区分合意的完成以及在何种条件下合同能够发生债的效力奠定了基础。 英美法系基于其程序先于权利而存在的传统 使自由观念深入人心，民法理论中意思自治观念也倍受推崇。该理论强调当事人的意志为合同获得法律上效力的唯一依据。诞生于资本主义大革命时期的法国民法典也深受当时社会思潮 ...
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合同的标的是服务，是搜索引擎提供广告链接的行为，这也是合同目的实现的条件，对潜在消费者的点击进行计数的行为是对服务的一种计量， 律师认为，这种尚未在普通法中被认可的欺诈，仅指在不正当目的支配下的蓄意点击广告行为；行为人(Perpetrators of click fraud)通过点击广告增加竞争对手的 ...
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》第94条的规定，在下列法定条件下，当事人可以行使解除权以解除合同： 1．不可抗力：因不可抗力致使不能实现合同目的。 不可抗力，是指不能预见 中国政法大学出版社2003年版，第303365页。 [7] 参见陈小君主编：《合同法学》，高等教育出版社2003年版，第216页。 [8] 所谓在履行期限届满前 ...
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权利义务关系，从而达到弥补立法的不足，并在一定条件下替代立法规制的效果。 6、变革管理观念功能。行政合同的出现引起了观念上的巨大变革，在理论 私法契约案件的审判机制。一方面可以监督行政机关依法履行职责，防止行政机关以订立合同的方式规避法律；另一方面可以加强对行政机关的强权进行监控，防止行政机关利用强权 ...
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于双务合同中，但所拒绝履行的债务与对方的债务有对价关系。④内容不同。留置权所拒绝的给付为债务人所有动产，留置权人对该物在一定条件下有优先 大学出版社2007年版，第536页。 [15] 国内大多数学者均认为不安的原因应发生于合同订立之后。参见崔建远主编：《合同法》，法律出版社2007年版，第140页 ...
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有一小点，即使在不冠名称的条件下，似乎有必要在某些方面标明第三人，必须充分地确定哪一个第三方签订合同。 最后，使第三方受益的普通类型 错误印象的例子（看上面的第二部分 General Observations）。服从具有强迫性质的条款，从合同的一般定义上来看是清晰的，从原则上来看是正当的。当事人可以以 ...
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他造成的痛苦和艰难，回复到合同没有履行之前的状态。 2、无效救济的实质条件 （1）根本违约 根据公约的规定，下述情况下，卖方或买方可以宣告 北京。法律出版社，1999年。第327页。 [11]朱萍。《联合国国际货物买卖合同公约救济制度之研究从统一化解释的视角》[DB/OL]. 2002年。第223页。 ...
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上分为惩罚性违约金和赔偿性违约金。用人单位在法定条件下与劳动者解除劳动合同，如劳动者无法胜任工作而解除合同和经济性裁员等，是用人单位调整人员、促进 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。对此我国台湾地区学者称之为被迫辞职，⑦其《劳动 ...
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。其合乎结论的推导必然是，国际货物买卖合同在符合CISG公约第1条第1款（a）项规定的适用条件下，对于营业地分处于CISG公约缔约国的两 了。[18] 在具体适用CISG公约解决我国公司与CISG公约其他缔约国当事人之间的货物买卖合同争议时，CISG公约和缔约国所缔结的其他国际协议的关系也应在考虑的 ...
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