解除，但对是否就损害赔偿问题达成一致不影响合同的解除。因为首先，合同的解除与合同解除后的损害赔偿是两个既相联系又相区别的问题，其联系表现在合同解除后的 消灭。二者有很多相似之处，如在合同中对合同的解除均约定了条件；最终均导致合同终止不再继续履行后果。但立法者将前者放在合同的效力一章，而将后者放在合同的 ...
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制度存在很多问题，劳动监察没有切实落实等等。 （二）《劳动合同法》颁布前后的情况简述 根据全国人大常委会委员长会议决定，全国人大常委会办公厅于2006年3月20日 规定不依法与劳动者签订劳动合同、无固定期限劳动合同的支付二倍工资。 5.劳动合同解除和终止的新制度 《劳动合同法》第四章对劳动合同的解除和 ...
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解除与变更一体规定未加以区分。新《合同法》将合同的解除与合同的变更分别作出规定，使合同解除权与合同变更权的概念不再混淆。《合同法》明确了合同解除 经营企业一方当事人向法院提起诉讼，要求解散合营企业并追究对方违约责任的，法院仅应对合营合同的效力、是否终止合营合同、违约责任等作出判决-”，认为A公司要求的 ...
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建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止 待遇，按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。13、甲方有 ...
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进行了重新定位，无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，本法关于无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的解除、终止条件的规定是一致的。为了更好地解决劳动合同短期化 ，主要有两点：一是劳动者在同一用人单位中连续工作满10年，与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限都没有关系，这10年中从前到后劳动者可以签订多个劳动 ...
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（1）劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同的。 由劳动者提出，经双方自愿、平等协商达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件限制，提前终止 劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门对用人单位予以责令改正，并给予警告的政处罚。（依据《劳动合同法》第四十六条、第八十条规定） (10 ...
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追偿。——《指导意见（一）》） 二、劳动合同的履行 第十一条【竞业限制条款】用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系 尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。） 三、劳动合同的解除和终止 第十四条【口头辞退】劳动者主张被用人单位 ...
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女士将公司告上法庭。北京市东城区人民法院一审判令公司向何女士支付5万余元的双倍工资差额。实务操作中，对于劳动者第一次入职用人单位，用人单位自 单方解除了与吴女士的事实劳动关系，因此应该向吴女士支付相应的解除事实劳动关系的经济补偿金。1)劳动合同到期未续签劳动关系的处理是适用解除还是终止?最高人民法院《 ...
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的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 第四条劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十 尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十四条劳动者主张被用人单位口头辞退， ...
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乙方应向甲支付违约金2万元，累计两次曝光，甲方有权解除本合同。 十一、合同的解除、终止与续签： 1、本合同在发生下列情况之一时自行终止： 加盟店，或擅自改变加盟店店址或经营范围； □ 乙方或其加盟店拖欠甲方或其指定供货商的款项； □ 乙方或其加盟店不遵守甲方营运管理手册、VI视觉识别系统、操作标准手册 ...
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