以避免不必要的争议。业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。5、企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...
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避免不必要的争议。业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。 5、企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...
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避免不必要的争议。业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。 5、企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...
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主要看该便利条件是否直接为工作职责内容所包括。本案中，被告人作为运输中的司机和跟车人，在郑州负责对货物的清单、并办理交接手续，在运输货物过程中 侵占的犯罪构成要件，应认定为职务侵占罪。来源：河南法院网 2014.11.253.快递公司员工利用职务之便调包货物占为己有数额较大的，构成职务侵占罪——孙利民 ...
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本单位发生破产情况，依破产法办理，不在此限）： 在本单位连续工作期满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以员工最后服务月份之薪水为准。 。 第九条 双方解除或终止劳动关系的，总经理应要求员工办理完毕相关任务和财物交接。单位十五日内为员工办理档案和社会关系转移手续。符合发放经济补偿情形的，由总经理 ...
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》。同日，季某与公司办理了离职交接手续，双方确认最后结薪日为2014年12月29日。2015年1月9日，公司召开员工违规违纪处理申诉会， 发现不符合录用条件的;(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;(4)企业宣告 ...
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，且劳某于2011年3月31日已向北京某文化传播公司发函催促，故未办理股权转让、法定代表人变更等工商变更登记手续及相关许可证、银行印鉴变更手续，应属 某原因导致不能完成股权转让的除外情形；关于第二项负责工厂所有现有员工（会计除外）的离职手续并确保员工（会计除外）不对川力公司提出任何劳动争议的工作，法院 ...
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交割的主要内容包括：公司法定代表人、董事、监事和总经理以及财务总监的更换及工作的交接；各种公章、专用章的更换等。在许多情况下，即使目标公司的名称没有变更 前提条件； 2．各方应当提交的办理变更登记的法律文件提交的最晚期限； 3．承办的责任人； 4．承办过程的其他事项。 十四、员工和竞业限制 这个条款的 ...
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签订之日，乙方向甲方一次性支付全部转让费；该协议签订后10日内，双方开始办理交接手续，交接手续应在2011年4月30日前完成；该合同生效之日起，乙方全权 材料可以看出北京某品牌推拿道场的各个店属于北京某品牌科技管理公司，而不是某品牌管理公司，员工工资也由北京某品牌科技管理公司支付，华腾店的经营款所用 ...
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上是等同于公司盖章的。 10、公司其他人员签字的文件。比如：入职登记表、离职交接表等，有人事部负责人的签字，当然，劳动者得先证明签字的人是公司的员工。 14、证人证言，比如：同事的证言，当然，同事需要先证明他是公司的员工。比如：客户工作人员的证言，证明劳动者曾代表公司与客户进行业务交往。当然，首先要 ...
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