解决方法 经济形势的变化往往导致货物市场价格发生剧烈波动。建议您不要轻易选择主动违约、解除合同、或者提起诉讼等方式解决，与您的客户平等协商、寻找 会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录 ...
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同一请求增加数额的，不予支持。41、人民法院在审理劳动争议案件过程中，应主动审查劳动争议的仲裁裁决书是否已送达另一方当事人，如另一方当事人未收到仲裁 97、对于用人单位有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25％经济补偿金及经济 ...
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工作场所发挥作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到相应的保护。{26} 当然，作为 ，只要告发者有合理的胜诉机会，并于合同终止之日起七日内向劳动法庭提出申请，劳动法庭即有权裁定临时救济（interim relief），使雇佣合同的效力得以 ...
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向法院起诉。另外，原告提供的胡捍军、陈卫的聘用协议书、高晓军离职的报告、《员工守则》、《专职和兼职软件技术人员管理规定》是原告方修改过的虚假证明 不乏其人。若软件开发者在软件开发伊始，就对计算机软件的商业秘密有比较明确的认识并主动采取相应的保密管理措施，如一旦发生纠纷，权利人既可在软件的表现形式等方面 ...
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也应该转变观念，承认劳动者是劳动力资源的所有者，从而正确理解劳动法律法规的精神，主动遵守法律法规，在试用期内保护劳动者的合法权益，促进社会主义市场经济稳定发展。 一、试用期 ，马某当时也没在意。两个月之后，马某由于个人原因遂要离职，并向公司人事提出这两月社保的补缴问题，公司人事以马某未转正为由，拒补交 ...
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之日前两年内的工资支付情况承担举证责任。上款所称的工资支付情况应包括《深圳市员工工资支付条例》第十五条第二款所规定的相关内容。二十六、当事人因 十四、对于用人单位有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者再以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动 ...
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不出标有密级像样的档案资料，使人难以相信他提出保护的是商业秘密。 2）、规定各个员工包括不同业务主管接触秘密的权限（access control），每个员工 陷阱。所以对涉及对方的商业秘密事项，应注意识别对方的真实意思表示，辨别真伪，采取主动措施。 第四，建立严格的企业等主体内部保护商业秘密制度和员工 ...
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拿不出标有密级像样的档案资料，使人难以相信他提出保护的是商业秘密。2）、规定各个员工包括不同业务主管接触秘密的权限（accesscontrol），每个员工 的陷阱。所以对涉及对方的商业秘密事项，应注意识别对方的真实意思表示，辨别真伪，采取主动措施。第四，建立严格的企业等主体内部保护商业秘密制度和员工 ...
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一事，次日我及詹某在江苏大厦附近与某某典当行王姓员工及郑某己能律师见面，王姓员工持单据，提出吕某甲欠本金、利息、违约金共计人民币49747573.33元，c某 中，陈某郎等人采用虚构合同获取银行贷款的情况在实践中十分常见，涉案银行也均未主动报案。综上，根据疑罪从无的原则，并考虑实际情况，应认定陈某郎等 ...
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合法注册成立的有限公司，现聘 先生/小姐，身份证号 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工。 第二条甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定 类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户甲方类似或 ...
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