④，其中南京摩托罗拉公司裁员多达500 人。该公司许多员工由于公司裁员时没有同员工进行协商而拒绝签署离职协议，而公司则表示，公司事先已与工会协商，并且 员工权利与帮助企业维护生产秩序的双重作用，均导致其难以在协商中取得主动。 在外企员工维护自身集体谈判权方面，我国法律亦存在不足。例如，对于用人单位拒绝 ...
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，但以上诉人提供的薪酬待遇，架不住业务员先后离职，最终销售团队只剩下答辩人一人。 面对市场份额丢失和基层员工流失严重，管理层员工人心浮动的困境。上诉人法人C在2017年 的态度，去意已决。同事D和H建议答辩人在辞职时顾及C颜面，主动揽责。答辩人为好聚好散以及早日拿到销售奖金和相关补偿，因此于2017年 ...
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有限公司（以下简称YZ公司），担任副总经理，主管技术研发工作，2009年6月离职；被告人王某于2006年10月入职YZ公司，担任副总经理，主管公司管理 如何具体认定“自动投案”列举了“在司法机关未确定犯罪嫌疑人，尚在一般性排查询问时主动交代自己罪行的”等情形。根据查明的事实，当本案尚未立案侦查，在公安 ...
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带薪休假落实难，十几天的假期打了水漂，很少听说哪家公司主动给未休假员工补贴的，更没听过违法受罚的，可见其违法成本很低。”北京市 上员工对此“忍气吞声”，一些雇主趁机“装糊涂”，但雇主一定不要抱有侥幸心理，一些准备离职或是已经离职的员工反而是讨要年休假补偿的“主力”。南京市劳动监察支队统计显示，涉及带薪 ...
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带薪休假落实难，十几天的假期打了水漂，很少听说哪家公司主动给未休假员工补贴的，更没听过违法受罚的，可见其违法成本很低。”北京市 上员工对此“忍气吞声”，一些雇主趁机“装糊涂”，但雇主一定不要抱有侥幸心理，一些准备离职或是已经离职的员工反而是讨要年休假补偿的“主力”。南京市劳动监察支队统计显示，涉及带薪 ...
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包括：(1)试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的条款;(3)解除或终止劳动合同书面通知 ，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同无效给员工造成损害的，用人单位需要赔偿损失。 (3)劳动合同部分无效，不影响其他条款 ...
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正在工作场所发挥作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到相应的保护。{26} 当然，作为不言而喻 在机理就是为了引导公司设置良善的内部告发系统倘若公司能主动按法律引导而发展出妥善的告发系统，使员工觉得其所揭露的不法、不当行为能够被适时妥善地 ...
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向法院起诉。另外，原告提供的胡捍军、陈卫的聘用协议书、高晓军离职的报告、《员工守则》、《专职和兼职软件技术人员管理规定》是原告方修改过的虚假证明 不乏其人。若软件开发者在软件开发伊始，就对计算机软件的商业秘密有比较明确的认识并主动采取相应的保密管理措施，如一旦发生纠纷，权利人既可在软件的表现形式等方面 ...
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纠纷解决方法 经济形势的变化往往导致货物市场价格发生剧烈波动。建议您不要轻易选择主动违约、解除合同、或者提起诉讼等方式解决，与您的客户平等协商、寻找 的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 ...
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向陈小玉支付经济补偿金14410元。2013年9月27日及9月29日双方办理了离职交接手续，陈小玉还未将门禁卡交还给康桥公司，其他交接工作均完成。 什么情况下才可要求恢复劳动关系？下面做简要分析。一、员工提交辞呈后能否要求撤销员工提交辞呈行为做法律上属主动提出解除劳动合同行为。《劳动合同法》第三十七条 ...
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