周某某签订合同，单方面将周某某月工资降为1450元，岗位亦调整为一般员工，按每月1450元发放周某某工资。2010年5月7日，某公司法定代表人房某某与周某某签订“ ，周某某显然不能全面、完整地履行经理之责，客观上不可能再从事原岗位的工作，实际上未提供任何劳动。周某某要求伊贝诗公司按其原岗位工资标准4, ...
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活动无关将其放回。陆某被拘留期间，企业扣发其当月工资105.5元。陆某以自己无错误，不能履行劳动关系非个人原因为由，要求企业补发所扣工资，遭 前提条件的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第二十八条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留 ...
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的计算基 数÷21.75×300%÷8。以此计算得出：员工平时、休息日、法定节假日加班工资分别不得低于12.93元/小时、17.24元/小时、25.86元 /小时。 长假 报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付 ...
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，比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些 等一系列的权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未 ...
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吴很气愤，将单位告到了当地劳动争议仲裁委员会，请求单位支付不签劳动合同的双倍工资、每月低于同岗位的员工的薪酬500元及解除劳动关系的经济补偿金。但老吴的全部 签订协议，口头约定每月工资是1000.00元。在2007年8月的一天早上老王到单位上班的时间，被一辆掉头的小货车碰伤，后公司因老王不能到岗上班， ...
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，并由其代表用人单位制定并以用人单位名义颁布实施。用人单位其他管理机构，不具有劳动规章制度的制定主体资格，只能参与劳动规章制度的制定活动。比如公司某个部门制定并 合同期间不能结婚生育，上下班要搜身检查，严重侵犯了公民的基本权利；有的规定员工入职要交一笔保证金；有的随意延长员工工作时间而不发加班工资等等 ...
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共和国仲裁法》向当地仲裁机构或者双方仲裁协议中约定的仲裁机构申请仲裁。裁决作出后，不能就同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。 企业之间因劳动争议引起的纠纷或 是企业的义务，而要求企业支付技术秘密保密费也是员工的权利。在实践中，有些企业的保密费是通过职工的工资、津贴、奖金来体现，这需要明确的约定， ...
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适当的退后自己的离职时间，这些也是计算二倍工资及赔偿金的依据，目前，还有大多数的单位，存在管理混乱的现象，没有新员工亲自签名确认的入职表，以及没有解除劳动 提供考勤记录。最后，大家要知道，你请求的项目和赔偿数额有没有法律依据，能不能得到法律的支持，与你最后的裁决结果没有必然的因果关系的，这是两码事， ...
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原因很简单，按照现行统计规则，城镇职工平均工资的统计对象，只包括国有、集体企业、政府和事业单位等体制内人士，私营企业员工、农民工、下岗职工等始终被排除在外 。一方面，它制造数据假象甚至虚假繁荣，但却掩盖了真实的社会状况和问题，不能给政府科学决策提供可靠的信息参考，甚至使政府因而发生误判而做出错误决策； ...
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之间提供产品和服务的过程，是一种加工制作的过程。 由此联想到几年前复转军人能不能进法院的争论[33]复转军人复员前的职业是军人，对军人来说，输入武器设备， 公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本公司败诉。员工们胜诉后拿到钱后又转给了他本人。后来，公司的上级 ...
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