办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院将予处理。第十七条律师决定接受当事人委托时， 第六十三条律师在开庭前应征求委托人是否调解的意见，如同意调解应商讨可以接受的调解方案。第六十四条如需要申请证人出庭作证，律师应在开庭前根据 ...
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调整的侵犯商业秘密纠纷，属于人民法院直接受理的民事诉讼范围。关于ZZD公司主张的信息是否构成商业秘密的问题。ZZD公司在本案中要求保护的商业秘密，是其在经营 约定员工的保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与员工签订的劳动合同或保密协议中的条款进行约定。再根据劳动保障部《关于劳动 ...
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赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和劳动教养是否也属于 可以单方解除劳动合同。如果对劳动合同无效有异议的，可以申请劳动仲裁。 二：非过失性解除 非过失性解除（需要提前30天通知或支付代通知金， ...
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复杂，耗时费力费用大，显然不具有可操作性。如果单个员工申请不现实，那么作为员工代表的工会是否有权利代表全体职工申请呢？就如萨博公司的工会那样？根据 应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理”。如此看来，法律没有授予我国的工会向法院启动破产清算 ...
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的。 5、非单位安排或未按规定程序审批的。 五、企业拖欠、克扣员工工资的赔偿规定 对于个别无故拖欠、克扣劳动者加班工资的，职工应该怎样保护自己的合法权益 与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；但《劳动法》第八十二条也规定： ...
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是否足以抵偿债务等未作规定。对于清算不成的债权清偿之诉及赔偿之诉如何衔接也缺乏配套规定。债权人是否可以直接将不履行清算义务的责任主体作为被告，是否 召开股东会成立清算组进行自行清算的，可以申请法院强制清算；如公司股东在公司出现解散事由起规定期限内未成立清算组开始自行清算的，公司员工可在出现解散事由之日 ...
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、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的， 提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条【集体合同争议处理】因签订集体合同发生 ...
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，拒绝申报工伤。2006年8月，陈老师直接向上海市黄浦区劳动局申请工伤认定。因为学校与陈老师对双方是否存在劳动关系发生争议，在向区劳动争议仲裁委员会 由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。 三双重劳动关系与工伤赔偿 经济危机下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班，在另一公司上班往往不 ...
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又担心员工找他们要赔偿，就常常以口头同志的方式辞退员工，在这种情况下，员工因为不懂得证据的收集，只好离开公司，如果他去申请劳动仲裁，公司常常会不 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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，须经学校统一考试，择优录取；就读期间还要缴纳一定增容费；在教学上与武大员工子女一视同仁。借读生如成绩优秀，可正式转入武大附中，并酌情减免增容费。同时 良好的记录、毕业与学位证书，对于辛苦求学的学生而言成为举足轻重之大事，成为其是否可以从自己的成本（金钱、时间、精力、家庭[13]）投入中获得应有回报之 ...
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