住房公积金对购房是有用处的，一些单位会为员工购买住房公积金，那住房公积金计算标准是怎么规定的呢？住房公积金可不可以取出来？住房公积金贷款要满足哪些 公积金的月工资基数不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。 二、住房公积金可不可以取出来按照国家规定，缴纳公积金后，符合 ...
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的除名、辞退、解除劳动关系、计算劳动者工龄等，负完全举证责任。律师：未经劳动者签字确认单位将承担不利后果对于未经劳动者签字确认的工资单、考勤表的法律效力 时可以聘请法律顾问协助制定制度流程，解决相关问题。此外，用人单位办理员工入职、离职等事项，同样需要求劳动者对于相关信息与告知内容等进行签字确认。第二 ...
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工资”。 很多人对法条的解读过于片面，造成很多员工认为只要单位未与自己签订书面劳动合同，在离职时都可以要求“双倍工资”。因此，针对这个问题，劳动争议律师特将 验丰富的律师进行个案分析，才可以免除双倍工资的法律责任。 二、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个 ...
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元。庭审时，服装公司表示，虽然小张对调动工作地点提出异议，但单位有权对员工工作岗位和地点进行调整，小张据此辞职并要求单位支付补偿金于法无据。法院经审理认为， 满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资予以补偿。以本案为例，小张月工资标准为2500元、 ...
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的重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期聚焦的话题。所以，从起草伊始 在利益衡量时，在集体合同制度中引入了工会作为一极，并规定了最低工资保障条款[xxiii]和工会可以提请诉讼[xxiv]。诚然，在国外，工会组织的集体谈判权 ...
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在一次公开的早会上，新老总以小马不符合该岗位要求为由，提出要求小马离职。而小马认为，是否符合岗位要求，不是某一个领导说了算，而应该有公平的考核 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， ...
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咨询（上海）有限公司（以下简称叶氏公司）任职，其于2009年8月、9月份离职。期间，TEH BENG KEAT（郑明杰）曾于2008年3月27日从叶氏 叶氏公司领取了现金15万元（用途说明：车辆过户费）。按照企业财物管理制度，员工的工资应当是通过专门方式支付的，一般不会通过借款或者暂支方式支付，叶氏 ...
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可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。 首先可以明确，一切不为员工购买社保的行为，都是违反《劳动法》和《社会保险法》的行为。 所以职工完全 能不能有一个好的结果；不行的话再走法律途径，即带上合同、工作证、工资条等相关证明材料直接到劳动监查部门和社会保险部门进行投诉举报，如果劳动部门不受理还 ...
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观点，认为由劳动者承担违约金必须有法律明确规定，《劳动合同法》仅规定劳动者离职后违反竞业限制义务需支付违约金，因此不支持在职期间违反竞业限制义务 补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。 依据：深圳经济特区企业技术秘密保护条例（2009年 ...
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深的雇员获得更多的赔偿。如果雇员年龄超过50，且已工作超过15年，则离职赔偿金最高可为15个月工资，如果雇员年龄超过55岁，且已工作超过20年，则 确定的。因此，一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行 ...
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