方式。第二十四条律师收费应当遵守广东省司法厅、广东省物价局共同制定的《律师服务收费管理实施办法》，对以下类型的劳动争议案件，律师事务所不得实行风险收费：（一） ；（十二）工伤认定书及劳动能力鉴定材料；（十三）下岗或转岗通知；（十四）员工手册或劳动纪律、规章制度以及相应的制定过程材料、单位公示及员工签收 ...
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的重视及内部管理的规范。但法官在审理劳动争议案件，特别是涉及惩罚性纠纷时，不应将注意力仅仅放在这三方面。但劳动者在公司依照《员工手册》的规定对 3、用人单位将规章制度列为劳动合同的附件。（3）在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。...
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单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于该条规定 “不能清偿到期债务”作为破产原因。无论是全民所有制企业还是其他所有制企业，也无论企业是因为管理不善造成严重亏损，还是因为其他原因造成企业亏损，当企业不能清偿到期债务， ...
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单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于该条规定法律 不能清偿到期债务作为破产原因。无论是全民所有制企业还是其他所有制企业，也无论企业是因为管理不善造成严重亏损，还是因为其他原因造成企业亏损，当企业不能清偿到期债务， ...
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，“员工工作纪律”的制定经过了全体职工大会通过并通过员工手册实行了告知，蔡某也领取了员工手册。 处理结果 蔡某的上述行为不构成严重违纪，物业公司的解除 辞退蔡某的文件，但物业公司与业委会并无从属关系，物业公司对其员工的管理应当依据法律规定，以及其本身制定的规章制度，且规章制度本身必须符合法律规定。 业 ...
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本案中，SWE公司和吴某签订劳动合同，在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工手册和公司规章制度，在公司任何开发产品、专利均属公司发明，必须保守SWE公司的 约定向用人单位支付违约金。第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限 ...
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时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 将会非常被动。因此，为了方便证据的固定和保留，建议用人单位首先选发放员工手册的办法来作为公示手段，即将企业的规章制度汇编成册并融合进企业的 ...
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在手机银行业务中，用户在签订《使用合约》时，发给用户《使用手册》，引导用户按照手册设置各种功能。 商业银行也可以采取其他方式，如：公开演示、互联网上 及管理，建立健全有关规章制度，加强管理，明确保存和管理电子数据的有关措施，采取适当方式，妥善保存各类电子数据信息；（2）加强员工技术培训，避免操作失误， ...
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如在手机银行业务中，用户在签订《使用合约》时，发给用户《使用手册》，引导用户按照手册设置各种功能。商业银行也可以采取其他方式，如：公开演示、互联网上 及管理，建立健全有关规章制度，加强管理，明确保存和管理电子数据的有关措施，采取适当方式，妥善保存各类电子数据信息；（2）加强员工技术培训，避免操作失误， ...
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秘密的范围、保密措施、禁止行为及处罚等事项作了具体规定，此外，通过发放《员工手册》和《保密制度》、在涉密场所悬挂告示牌，则上述措施能够体现经营者对相关 他人通过正当方式所获得的难易程度等因素，认定权利人是否采取了保密措施。经营者在管理文件或劳动合同中制定的诸如在厂期间和离厂二年内，不得利用所掌握的技术 ...
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