江苏省劳动合同条例》，该规定倾向于劳动者，这虽然是保护弱者的需要，但同时为规范市场科学管理，用人单位也需要完善。第三、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务 ，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。这样，员工有违反职责的行为，就有明确的处理依据。第四、劳动合同最好约定明确可行的 ...
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企业对劳动合同进行终止的权利。而根据服务期的应有之义，应属于企业之要求特定员工工作特定期间的单方权利，而得以任意放弃。基于此点，《意见》特别规定 其承担相应责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但在规范此类行为时，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的 ...
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（2001年）规定：律师应当保守在职业活动中知悉的当事人的隐私；《律师执业行为规范》（2004年）规定：律师必须保守委托人的个人隐私。在档案信息方面， 内部规定对客户个人信息进行保护。1999年，中国工商银行发布了《中国工商银行员工行为守则》，规定工商银行员工应当严守客户秘密。对于客户提供的信息资料， ...
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企业对劳动合同进行终止的权利。而根据服务期的应有之义，应属于企业之要求特定员工工作特定期间的单方权利，而得以任意放弃。 基于此点，《意见》特别规定 其承担相应责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但在规范此类行为时，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位 ...
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的一部分，董事会和管理层作出表率时，合规才最有效。合规与银行内部每一个员工相关，应被视为银行经营活动的组成部分，具体通过董事会、高级管理层以及业务部门、合规 的报告要素、方式、格式和频率等，以及被报告人直接处理或向上报告的规范要求。对于报告要素的要求，应以被报告人能据此迅速、准确判断所涉及的合规风险为 ...
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的一部分，董事会和管理层作出表率时，合规才最有效。合规与银行内部每一个员工相关，应被视为银行经营活动的组成部分，具体通过董事会、高级管理层以及业务部门、合规 的报告要素、方式、格式和频率等，以及被报告人直接处理或向上报告的规范要求。对于报告要素的要求，应以被报告人能据此迅速、准确判断所涉及的合规风险为 ...
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为代表的一般人格权即人格尊严说，尽管侵权客体有争议，但在民事侵权范畴规范性骚扰行为大家有基本共识。 妇女权益保护法中增加反性骚扰的内容，立法程序已经启动。 举证责任倒置、呼吁对性骚扰侵权人实行惩罚性赔偿，这实际上有些矫枉过正。举证责任倒置要求侵权人自证无罪，会导致想告谁就告谁违背民法的一般原则，惩罚性 ...
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为代表的一般人格权即人格尊严说，尽管侵权客体有争议，但在民事侵权范畴规范性骚扰行为大家有基本共识。 妇女权益保护法中增加反性骚扰的内容，立法程序已经启动。 举证责任倒置、呼吁对性骚扰侵权人实行惩罚性赔偿，这实际上有些矫枉过正。举证责任倒置要求侵权人自证无罪，会导致想告谁就告谁违背民法的一般原则，惩罚性 ...
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，不断完善人事管理制度，减少劳动争议的出现、避免可能败诉的劳动纠纷。一、建立规范的劳动合同关系。有些企业为了逃避劳动合同的约束，不与劳动者订立劳动合同。这种 企业在辞退职工之前，应尽量取得有违纪员工签字的书面材料。对于有违法行为（如赌博、盗窍等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论 ...
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的行为容易认同，与企业共命运的意识会增强，形成企业的凝聚力。同样，有全体员工的诚信，才会有企业的信誉度。 6、诚信制度促进企业发展的良性循环。 是必须加快建立适应我国市场经济运行的诚信制度，构建整体诚信机制，形成一整套提升企业信誉度的行为规范，把企业的经济价值取向与诚实守信的道德价值取向统一到诚信行为 ...
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