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问题达成一致意见,此不受提前30天通知解除之限制,随时可以与员工解除劳动合同,同时用人单位应根据员工在用人单位工作年限补偿经济补偿金。 (二)、 劳动合同法》第39条“用人单位因劳动者过失而解除员工劳动合同具体规定。 1、对“试用期被证明不符合录用条件具体规定为: ①不符合用人单位招用 ...
//www.110.com/ziliao/article-220237.html -了解详情
劳动合同中约定,一旦出现某些事由,劳动合同即终止,双方不再受劳动合同约束;企业单方解除劳动合同条件,即在劳动合同中约定,如果劳动者发生某些行为,企业可以单方 终止条件约定不能违法,不能把法定应支付辞退补偿金情形,规定为终止劳动合同条件。如:类似"员工不能胜任工作,经培训和换岗后仍不能胜任工作 ...
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日,深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同补偿规定文件,要求所有工作满8年员工(共计7000多名)在2008年元旦之前逐步完成先 制度新型用人制度,规范了用人单位解除劳动合同条件和程序,明确了劳动者辞职权利,规定了对劳动者进行经济补偿制度,确立了最低工资保障制度,规定了集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
,也不要在效益不好时随意裁员。根据《劳动法》第25条规定,用人单位在员工试用期间随时解除劳动合同条件是:员工在试用期间被证明不符合录用条件 程序是:(1)企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁员;(2)企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见;( ...
//www.110.com/ziliao/article-59650.html -了解详情
内被证明不符合录用条件,公司可以解除劳动合同,不用支付经济赔偿,但是需要公司提供相关证据,证明员工不符合录用条件。如果无法证明,员工存在过错或者无法达到 工会,没有通知工会员工以公司违法解除劳动合同为由请求公司支付赔偿金,法院会予以支持。即使公司没有建立工会,公司在解除劳动合同时候,也要通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-938429.html -了解详情
/A/1180案,仲裁庭明确了工资拖欠构成解除合同正当理由应满足条件:(1)拖欠工资数额是实质性;(2)作为解除合同前提,足球运动员必须作出警告,给予 该法第337c条第1款,系统规定了雇主无正当理由解除劳动合同损害结果,即员工有权主张劳动合同在履行期届满时所能获得全部收益,但要扣除员工因 ...
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若公司结束生产经营,也属于可以与三期女职工解除劳动合同情形。值得注意是,有部分学者和实务判决认为劳动者在试用期内不符合录用条件,用人单位可以单方解除劳动合同 。 第一,入职期限较短。对于公司想要解除劳动合同三期女职工大多数处于入职期限三年内新人员工。她们资历相对较浅,尚未为公司做出重大业绩, ...
//www.110.com/ziliao/article-842684.html -了解详情
辞退。 此外,有的单位规定员工在合同期内不能结婚,这也是无效条款。 46、与《合同法》相比,《劳动合同法》在对劳动合同无效或者部分无效 ,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同条件同变更劳动合同条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。 但是,哪一方首先提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
辞退。 此外,有的单位规定员工在合同期内不能结婚,这也是无效条款。46、与《合同法》相比,《劳动合同法》在对劳动合同无效或者部分无效认定 ,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同条件同变更劳动合同条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。 但是,哪一方首先提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
“预防措施”里作详细介绍。预防措施1.分清解除条件用 人单位首先必须把握可以解除劳动合同情形。就用人单位可以解除劳动合同法律规定来说有3条,即《劳动 规定进 一步细化、补充、具体,这样才能在用工管理尤其是与员工解除劳动合同时占据主动地位。 3.强化程序观念现在法治理念十分注重程序,因为用人单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-242143.html -了解详情
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