劳动合同是用人单位与劳动者为确立双方劳动关系、明确双方权利和义务而订立的协议。众所周知，我国目前建立社会保险制度，设立社会保险基金，目的就是为了确保劳动者在年老 及时缴纳，只不过用人单位承担大部分。很显然，在本案中，公司与陈某没有签订劳动合同，没有依法参加社会保险，都逃脱义务，尽管可能各自的理由不一样 ...
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这种由用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业的技术培训，该 与航空公司没有单独签订服务期协议，应当从飞行员与航空公司的劳动合同中剥离出这种服务期协议来。 劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三 ...
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退养协议无效了。于是60%工资离岗退养者认为这不合理，要求补发，未果；有的上班没有岗，原单位领导让其回家休息；有的单位领导将60%工资离岗退养职工交给公司再 用人单位应与其富余人员签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。甲公司与离岗退养职工所签订的协议属于劳动合同，但内容上 ...
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权，在法定情形下，劳动者不用满足 提前三十日通知和 书面形式这两个条件便可以解除劳动合同。富安娜公司在与激励对象签订的 《承诺书》中约定限制辞职条款，就 收取违约金的情况，收益返回的算法有没有涉及到不属于收益的部分，必要时可以要求企业就相关条款进行解释说明或与企业订立补充协议，消除歧义，避免因理解偏差 ...
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劳动合同，是劳动法中所规定的劳动者和用人单位在确立劳动关系、明确双方权利与义务时所签订的协议，签订劳动合同仅是《劳动合同法》的表现形式之一。杨 录用条件，并要求员工签字确认；面试通过后，通过发送 OFFER 内容中体现录用要求；公司内部规章制定中明确约定录用条件及不符合录用条件的情形。 （二）劳动者的 ...
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利益的考量，通常会维持较长的工作时间。在互联网+模式下，互联网平台虽然没有强制规定工作时间和工作地点，但是却能保证在不同时间内有相当数量的工人可提供服务以 ，只是偶然地从事接单服务；第二类是劳动关系，这类人员与传统劳动者无异，直接与平台公司签订劳动合同并使用平台公司提供的车辆等交通工具；第三类则是基于 ...
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但是在签订合同的时候往往会存在两个问题。其中一个问题是关于培训服务期和劳动合同之间的协议问题，另一个问题就是有关于违约金支付的法律责任问题。这两个问题， 风险防范之绩效考核 用人单位与员工之间在入职时就必须要签订劳动合同，一般情况下，用人单位有变更劳动合同状态的权利，如果员工在一段时间内不符合用人单位 ...
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作为普通劳动者加入劳动力群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全 ，并分别纳入不同的法律保护范畴。将高校实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是， ...
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作为普通劳动者加入劳动力群体。2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全 类，并分别纳入不同的法律保护范畴。将高校实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。一个不容忽视的事实是， ...
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作为普通劳动者加入劳动力群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全 ，并分别纳入不同的法律保护范畴。将高校实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是， ...
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