的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额，主要是指因执行国家劳动标准而产生的争议。5、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据 或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准 ...
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关系的终止而应得到的遣散金。②为保障工资支付的有效性和支付后的安全，立法还对工资支付地点进行了专门规定，如规定工资支付地应为劳动者的工作场所，不应在可能 对一位受雇者，为其已完成和将要完成的劳动或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或 ...
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行为的最高可处30万元的罚款的规定。 （三）制定《工资支付条例》。按照国家的有关法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制 可以制定地方性法规，报省、自治区的人民代表大会常务委员会批准后施行。因此，符合规定的各地人民代表大会及其常务委员会可以根据本地区情况制定地方性法律法规。制定建立企业欠 ...
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合同期限，工资支付的标准和时间，劳动保护和劳动条件以及违约责任等内容。各建筑单位要严格执行《建筑业企业资质管理规定》的规定，按照国家规定的资质等级 对进城务工人员维护自身合法权益案件的审判，制裁职业中介机构的欺诈行为和用工单位拖欠工资行为。对于属于劳动法调整范围的劳动争议纠纷案件，要快立案、快审判、快 ...
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劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付 、6月份出勤18.5天（其中工作日18.5）。依据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资 ...
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承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。 1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动 强制性规定，一般都是由用人单位与劳动者协商约定的。结合《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律、法规中的要求，可以知道用人单位最迟需要在自然月结束的 ...
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《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合 情况，显然是属于用人单位的违法行为，但对于相关情况的处理上应当严格对照法律规定的程序来进行处理，如果通过劳动仲裁的方式来进行处理的，可以按照上述规定 ...
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多少以岗位为转移，是一种把岗位作为发放工资的唯一或主要标准的工资支付制度。 以事业单位为例，其岗位工资一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为 累加计算的年限。 套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间 在校学习时间指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。 一般来说，学历越高学习时间越 ...
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多少以岗位为转移，是一种把岗位作为发放工资的唯一或主要标准的工资支付制度。以事业单位为例，其岗位工资一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为专业 年度累加计算的年限。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间在校学习时间指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。一般来说，学历越高学习时间越 ...
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元。律师说法：员工能否向主张自身权益？双方之间存在劳动关系，中煤五建三处应当支付秦磊相应劳动报酬并为其办理各项社会保险。因中煤五建三处除工伤保险外， 但并非意味用人单位应一次性支付劳动者该项费用。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人 ...
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