中，失业保险金存在着严重的欠费问题，尤其是一些国有企业欠费严重。我国法律规定缴纳失业保险金的金额仅占企事业单位以及职工工资比例的一小部分，但由于部分企业 辞职、被辞退或被开除，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 目前乡镇企业职工也被排除在国家失业保险制度范围之外。在次贷危机冲击之下，在 ...
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规范职工持股形式。国有企业改制，可依据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规的规定，通过向特定对象募集资金的方式设立股份公司引入职工持股，也可探索职工 参照西方国家的经验，职工可以以下列方式取得并持有公司股份：职工直接用现金购买公司股份；设立职工持股基金，资金可以来源于每月扣缴的一定比例的职工工资加上 ...
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工资保障制度没有得到全面执行。据2005年4月的抽样调查显示，12．7%的职工工资低于当地最低工资标准。此外，一些企业随意调高劳动定额、降低计件单价，工人在 劳动者管理的权利，而且，由于企业在经济上的优越地位，在一些企业的规章制度中，往往有许多不利于工人的条款，有些条款并且是明显违背劳动法的有关规定的 ...
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尽可能将职工持股纳入机构管理的范围。9.关于职工持股的管理问题。职工股权管理的相关规定涉及持股职工权益。在我省，一般企业对职工股都做了禁止转让的规定 公司组织都没有内部职工股的设置，而世界上大多数国家的公司法律中，都有雇员持股的规定。所以海南省应该尽快制定有关海南省企业内部职工持股的地方性法规，为企业 ...
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员工通过产权纽带与其他所有者结合成利益共同体；5、为了增强员工对公司长期发展的关切度和管理的参与度，以形成企业内部动力机制和约束机制；6、为了改善企业与 股权的流动问题目前，各省市有关职工持股的暂行办法或试行条例多数作出禁止转让的规定。但是，持股职工出于某种动机，私下转让，引出纠纷。能否允许持股职工在 ...
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服务的行业，以及支柱产业和高新技术产业的骨干企业，宜采用公司形式即国外私法人的形式，一律适用公司法的规定，并视其需要由国家控股51%以上。第二，不需要国有 分配的报告，提出意见和建议；二是讨论有关职工工资、奖金、福利、劳动保护和重要的规章制度；三是评议高级管理人员；四是选举和更换在董事会、监事会中的 ...
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管辖，而归属于相应级别的地方政府国资局管辖。根据国企资产分级管理的政策，“国家授权投资的机构”也要分级管理，这需要分级管理的具体规定，但是迄今为止还没有制定出 有关的大问题。检索有关国有企业股权收购的法律法规，很少看到将股权转让与职工就业相关的规定，而且在我国以前的行政管理法规中也较少涉及就业问题。但 ...
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突出的问题是，按照民政部1994年12月发布的《有奖募捐社会福利资金管理使用办法》第8条第4款的规定：“社会福利资金主要用于资助为老年人、残疾人、孤儿 又推进住房制度改革。 此外，国家对职工福利基金提取办法也作了适当调整。职工福利基金是根据劳动保险条例的规定，由企业按职工工资一定比例提取，然后用于职工 ...
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管辖，而归属于相应级别的地方政府国资局管辖。根据国企资产分级管理的政策，“国家授权投资的机构”也要分级管理，这需要分级管理的具体规定，但是迄今为止还没有制定出 有关的大问题。 检索有关国有企业股权收购的法律法规，很少看到将股权转让与职工就业相关的规定，而且在我国以前的行政管理法规中也较少涉及就业问题。 ...
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能力的人，还应当支付生活费。生活费的发放标准参照当地民政部门有关生活救济的规定办理。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至18周岁止，被扶养人为其他无劳动能力 ，在同等受害程度下所得赔偿也是相同的。虽然国家统计部门每年都统计公布国家上年度职工工资总额及平均工资，国务院在每年的政府工作报告中也报告这一数据 ...
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