）清理债权、债务；（6）处理公司清偿债务后的剩余财产；（7）代表公司参与民事诉讼活动。3、清算组的义务与责任。清算组在享有清算的权利的同时，还要 清算，一来缺乏足够的人力物力，也不符合机构精简的改革趋势；二来政府过多介入公司内部事务，违背了服务型政府的发展方向。因此，必须对该条规定做相应的修改，确定 ...
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债务人的代表，而只能是中立性组织。二是指职责来源上的法定性，即破产管理人处理破产事务时所享有的职权，不能基于法院或是某一主体的授权，而只能基于法律的 笔者倾向于采用有限责任公司的形式，这既是市场主体发展的趋势，也是建立现代企业制度的需要。当然，采用破产事务所的形式也未尝不可，特别是在发展之初，职业破产 ...
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法律规范形成制度上的呼应。而以上问题具体到公司法领域, 表现为公证员在办理公司事务公证时面临无法可依的困境, 具体分析如下: (一) 公司法领域强制公证的立法缺失 审查的法律证明手段, 就能有效强化纠纷的事先风险防范机制。 (二) 公证立法与公司立法不协调 1.《公证法》第11条第1款第8项关于公 证 ...
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公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动与一般员工截然不同。前者系在权限范围以内, 自行裁量决定处理公司事务, 劳动只是完成委托目的的手段;后者必须接受 ...
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公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动与一般员工截然不同。前者系在权限范围以内, 自行裁量决定处理公司事务, 劳动只是完成委托目的的手段;后者必须接受 ...
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公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动与一般员工截然不同。前者系在权限范围以内, 自行裁量决定处理公司事务, 劳动只是完成委托目的的手段;后者必须接受 ...
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公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动与一般员工截然不同。前者系在权限范围以内, 自行裁量决定处理公司事务, 劳动只是完成委托目的的手段;后者必须接受 ...
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公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动与一般员工截然不同。前者系在权限范围以内, 自行裁量决定处理公司事务, 劳动只是完成委托目的的手段;后者必须接受 ...
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公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动与一般员工截然不同。前者系在权限范围以内, 自行裁量决定处理公司事务, 劳动只是完成委托目的的手段;后者必须接受 ...
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公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动与一般员工截然不同。前者系在权限范围以内, 自行裁量决定处理公司事务, 劳动只是完成委托目的的手段;后者必须接受 ...
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