、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者身份，大学生因其主体资格的特殊性无法纳入劳动法的保护范围。除通过传统的民法规范， 年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全的民事权利能力和民事行为 ...
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、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者身份，大学生因其主体资格的特殊性无法纳入劳动法的保护范围。除通过传统的民法规范， 年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全的民事权利能力和民事行为 ...
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、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者身份，大学生因其主体资格的特殊性无法纳入劳动法的保护范围。除通过传统的民法规范， 年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全的民事权利能力和民事行为 ...
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、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者身份，大学生因其主体资格的特殊性无法纳入劳动法的保护范围。除通过传统的民法规范， 年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全的民事权利能力和民事行为 ...
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、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者身份，大学生因其主体资格的特殊性无法纳入劳动法的保护范围。除通过传统的民法规范， 年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全的民事权利能力和民事行为 ...
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、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者身份，大学生因其主体资格的特殊性无法纳入劳动法的保护范围。除通过传统的民法规范， 年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全的民事权利能力和民事行为 ...
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445人） 职业[1] 所占人数（人） 所占百分比（%） 企业公司职工 72 16.18% 在校大学生 100 22.47% 个体营业者 60 13.48% 法律工作者 50 11.24% 党政机关人员 60 13.48% 事业 ...
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445人） 职业 [1] 所占人数（人） 所占百分比（%） 企业公司职工 72 16.18% 在校大学生 100 22.47% 个体营业者 60 13.48% 法律工作者 50 11.24% 党政机关人员 60 13.48% 事业 ...
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提供居间法律服务规避责任承担，没有承担偿还投资者资金的责任。 此外，借款人为在校大学生，法律意识相对淡薄，因还款不能被投资人起诉时，大多消极应诉， 其次，国家信用评级机构定期检查第三方机构是否禁止不合格的第三方机构。 4.3大学生法律意识的提高 4.3.1加强教育管理 首先，高校应该上好开学第一课。懵 ...
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为主，学生在校集中面授上课时间较短，而入党培养的周期一般需要两年以上的时间，这种开放教育特有的一短一长现象，也是大部分学校忽略大学生党建 、政治意识，牢牢掌握意识形态工作的主导权，引导学生正确的价值观方向。 2. 建立健全大学生党建工作评价机制。 探索与在职学生所在单位、社区、街道等建立党建联合评价 ...
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