有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 无故拖欠是指，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。不 ，劳动者解除劳动合同的。 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。符合第9项情形的，劳动者除可以要求用人单位支付经济补偿外，还 ...
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劳动合同，没有按照劳动合同的约定支付违约金，从而用人单位扣留劳动者档案，不办理保险转移引起的争议。主要就是这七个方面，还有要求用人单位支付生育津贴等案件 规定》的相关规定，劳动者在职期间，用人单位必须按月支付其工资。如果用人单位一个月以上不支付劳动者工资，就属于违法，劳动者有权要求用人单位发放工资， ...
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产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手续费、住院费、药费以及产假期间的生育津贴。我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：任何单位不得因结婚、怀孕、 均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，你公司以该员工未婚 ...
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到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。 越多,当然养老金也越多拉.办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于 ...
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到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。 越多,当然养老金也越多拉.办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于 ...
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、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 有一些项目是需要剔除在最低工资之外的 一些项目之后，再看是否符合最低工资标准。这些剔除项目包括：加班工资、特殊岗位津贴（中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的 ...
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范围，主要涉及根据女性生理解剖的特点及体力，有必要提供的特殊保护劳动；对女性受孕有可能造成的危害；女职工怀孕期间的健康及胎儿发育影响及安全分娩；脯乳 我们的社会中还大有人在。究其根本原因就在于女性生育价值的社会性没有得到全社会的共识和认可。与男性相比，女性在就业、社会选择以及职业发展等方面，存在着许多 ...
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着判决书要求另外最低一半最高一倍的赔偿金。但是法律确实规定了这个权利，却没有规定如果劳动行政部门不执行的情况下如何进行救济，所以只能是作为一个书面的 生育或采取计划生育措施的，可按国家有关规定给予补助。第二十四条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照本市在职职工社会保险有关规定发给丧葬补助金。有 ...
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11月期间，总统获得授权：他可以“在经济改革领域颁布违反任何现存法律的总统令”。[98]总统还被赋予对议会法令的否决权。例如，1991年的土地法案没有明确 能够维持农业的可持续发展呢？除了经济增长、外部性之外，家庭农场对生育活动效用预期有什么影响？家庭农场经济维护的利益集团将希望凝固现存制度的哪些方面 ...
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发生的争议。 6、“社会保险”争议，具体包括以下内容： （1）因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支付基本医疗、工伤和 争议的纠纷，可以通过其他途径依法解决。 16、劳动争议当事人在调解组织受理后的法定调解期间内申请仲裁的，仲裁委员会应予受理。 17、对于经调解组织 ...
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