女性就业歧视 -法学论文搜索

试论性骚扰问题的法律解决

立法的形式对性骚扰的概念加以确定，美国平等就业机会委员会在反歧视法案中把性骚扰作为一种性别歧视，明令禁止。香港《性别歧视条例》把性骚扰定义为:一方向另一方，应该说这是具有划时代意义的创举。但是与此同时，我们也应看到在实践中女性受到歧视和不平等待遇还是比较普遍的现象，尤其在性方面。许多人至今仍然认为 ...

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美国性骚扰纠纷解决机制研究

在性骚扰诉讼中就免责抗辩承担的举证责任实际上是始于1989年在Wards Cove Packing Co., Inc., etalv. Atonio eta.l案中的判决,该案是一个就业歧视方面的案件,由于联邦最高法院在该案中就是否属于正当的企业考虑之说服责任究应由原告或被告负担,在9位大法官中形成 ...

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试论性骚扰问题的法律解决

用立法的形式对性骚扰的概念加以确定，美国平等就业机会委员会在反歧视法案中把性骚扰作为一种性别歧视，明令禁止。香港《性别歧视条例》把性骚扰定义为：一方向另一方，应该说这是具有划时代意义的创举。但是与此同时，我们也应看到在实践中女性受到歧视和不平等待遇还是比较普遍的现象，尤其在性方面。许多人至今仍然认为 ...

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行政诉讼：宪法实施的重要推动力

显著位置刊登了招录行员的广告，其中规定招录对象条件之一为男性身高168公分、女性身高155公分以上。身高165公分的四川大学法学院98级应届毕业生蒋韬同学就业体检中乙肝检测项目的有关规定，防止各类就业歧视，维护高校毕业生公平就业权利。在今天，我们可以说，乙肝歧视的问题在制度上基本上已经解决，目前主要 ...

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弱势群体宪法权利保护比较研究

隔离政策违宪，保护了黑人平等的受教育权。近年来，美国法院又作出了一系列的反对就业歧视、保护平等工作权的宪法判例来保护弱者。英国：英国有许多保护弱势者的运用宪法保护妇女这一弱势群体。在昭和四五年名古屋地判等案件中，法院判决：女性从业人员结婚时应一律退职之惯例，乃就劳动条件依性别所加之不合理差别待遇 ...

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劳动的性质和劳动权的人权保障探讨