无视法律的规定,随意或武断地解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益。 根据劳动和社会保障部、国家统计局每年度《劳动和社会保障事业发展统计公报》统计,全国 6.对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。如像本文案例一违法辞退哺乳期女职工的情况,司法 实践中存在三种裁判结果:一种是只赔偿经济补偿金; ...
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现状令人满意。但由于受现阶段社会生产力发展水平的制约,妇女发展和维权的物质保障还不十分充分。在农村,妇女的文盲比例还比较高,在城市,下岗女职工较多,女工再 《选举法》《婚姻法》、《收养法》《工会法》、《人口和计划生育法》、《土地承包法》、《女职工劳动保护规定》、《扫除文盲工作条例》、《企业职工生育保险 ...
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妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保障妇女同男子平等的权利。《妇女权益保障法》第21条规定:国家保障 职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 《女职工劳动保护规定》第3条规定:凡适合妇女从事劳动的工作, ...
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在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保障妇女同男子平等的权利。”《妇女权益保障法》第21条规定:“国家保障 职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。” 《女职工劳动保护规定》第3条规定:“凡适合妇女从事劳动的 ...
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现状令人满意。但由于受现阶段社会生产力发展水平的制约,妇女发展和维权的物质保障还不十分充分。在农村,妇女的文盲比例还比较高,在城市,下岗女职工较多,女工再 《选举法》《婚姻法》、《收养法》《工会法》、《人口和计划生育法》、《土地承包法》、《女职工劳动保护规定》、《扫除文盲工作条例》、《企业职工生育保险 ...
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被派遣职工人数超过本单位从业人员百分之三十,未向人力资源和社会保障行政部门备案的或被派遣职工人数超过本单位从业人员百分之五十的;(四)临时性岗位使用的被派遣 的地方立法均有借鉴重庆的做法,如:2013年8月1日实施的《辽宁省职工劳动权益保障条例》(以下简称《辽宁条例》)第三十条规定,有下列情形之一的, ...
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职工生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,差额部分是否补发?上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”首次明确:“按照本市政策,2011年7月1日 低于本人产假前工资标准的,按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。”“上海12333”官方微 ...
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按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。广东省劳动和社会保障厅《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》 ( 2002 年10 月16 日省 能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年, ...
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.行政法规、部门规章、地方性法规。国务院《女职工劳动保护规定》、《残疾人教育条例》、《残疾人就业条例》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》等有直接或间接地涉及禁止就业歧视的规定。劳动部《关于女职工禁忌劳动范围的规定》,劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》,民政部等《社会福利企业 ...
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就业权法律保护的行政救济上还存在着行政监管主体不明确的问题。例如,劳动社会保障部门会认为应该由妇联去维护女性的平等权,而妇联则认为女性就业平等权属于劳动 遵守法律法规的有效手段,更是政府部门积极运用职权,为被歧视对待且缺乏法律意识的女职工提供的一种主动有效的救济方式,是缓解就业歧视的有效途径。对于政府 ...
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