在认识上有了进步，但范围太窄，对于应如何处理从未有过书面劳动合同的事实劳动关系以及原劳动关系未解除时形成的新的事实劳动关系没有涉及。 2、劳动合同 ，因为没有书面形式的劳动合同存在，给司法机关和仲裁机关审理案件造成了极大的困难。一方面，依据《劳动法》条文可以认定，事实劳动关系是一种无效劳动关系，但这样 ...
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完整真实信息的情况下违背真实意思与其签订、续订劳动合同，构成欺诈，双方签订的劳动合同无效。 法官释法：考虑劳动关系中的不平等状态，在用人单位知情权和劳动者 、途径亦应符合法律规定，在小范围人员参加的董事会上公开信息的行为亦难以认定为系为公共利益采取的行为。同时廖女士并非公司的员工。被告没有合法授权、 ...
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中，劳动者与用人单位剑拔弩张，闹到不可收拾的地步，最终无法调和，进而通过劳动仲裁、诉讼解决争议、纠纷。 而事实上，在很多此类案件中，如果能清晰 胁迫的手段或者乘人之危方式，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； ⑤用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...
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导读：非全日制用工劳动关系法律作何解释？如何认定劳动关系的性质是非全日制用工劳动合同还是普通的全日制用工劳动合同？如何保障用工者的合法权益？劳动者对全日制与非全日制 法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 ...
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导读：非全日制用工劳动关系法律作何解释？如何认定劳动关系的性质是非全日制用工劳动合同还是普通的全日制用工劳动合同？如何保障用工者的合法权益？劳动者对全日制与非全日制 法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 ...
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，劳动合同是否由邵某代签。如是，其代签行为的法律效力如何？餐饮公司提举了郭某劳动合同并主张系邵某代签，经法院释明，郭某表示邵某无法 中是否为邵某的笔迹申请真伪鉴定，应承担相应法律后果。最终，法院采纳餐饮公司主张，认定劳动合同系邵某代签。《中华人民共和国合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权 ...
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导读：非全日制用工劳动关系法律作何解释？如何认定劳动关系的性质是非全日制用工劳动合同还是普通的全日制用工劳动合同？如何保障用工者的合法权益？劳动者对全日制与非全日制 法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 ...
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款第3项）、用人单位规章制度违法导致损害劳动者权益（第38条第1款第4项）、用人单位欺诈致劳动合同无效（第38条第1款第5项）以及劳动合同期满终止 代通知金，但司法实践中，对于企业以劳动者有严重违纪等过错行为为由解除劳动合同，但最后法院认定劳动者的行为不构成严重的情况下，通常也会判决企业支付代通知金。 ...
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合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第（五）项的规定，认定无效：（一）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；（二）没有 ，或只签订了劳动合同但没有办理社会保险参保手续的)；3、劳务作业承包人将所承包的劳务作业再分包的。 四、以低于成本价签订建设工程施工合同无效 我国《招标投标法》 ...
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漏洞也日渐显现。本文谨对几个相关问题进行研究。 一、劳动合同与雇佣合同的正确认定 劳动合同又称劳动契约，就广义而言，凡一方对他方负劳务给付义务之契约 履行合同的，应当判定用人单位解除合同的行为无效，判令其继续履行合同，直至合同期满；(3)基于劳动合同，用人单位应为劳动者提供相应的福利条件而未提供。 2 ...
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